中国缺数千万“灰领”

http://www.sina.com.cn 2004年03月08日06:41 星辰在线-长沙晚报

　　伴随中国高校的不断扩招，大学生就业难的现象越来越引起人们的广泛关注。两会期间恰逢大学生求职高峰，与会的许多政协委员呼吁：大学生就业应另辟“灰”径——到社会急需的“灰领”职业中去。“灰领”人才供不应求

　　“随着我国制造业的发展，‘灰领’人才在制造业乃至整个经济持续发展中越来越重要，也为大学生提供了广阔的职业选择空间。”全国政协委员、民盟上海市副主委鲍敏中说

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　　目前，“灰领”人才在中国供不应求。资料显示，中国城镇企业共有职工1.4亿人，其中高级技师仅占0.41%，技师只占3.1%，而在发达国家，这个比例达到20%～40%。也就是说，中国至少还缺三、四千万“灰领”。

　　一边是大学生就业难，一边却是巨大的“灰领”市场乏人问津。据上海劳动和社会保障局的一项调查，一个高级技师面前，有7.33个就业岗位等着。在北京，高级技师岗位与人才的比例是7∶3。从学历社会向资格社会转型

　　“‘灰领’人才奇缺的主要原因是观念问题，社会上普遍重学历而轻技能。”鲍敏中说，“由于社会关注的是财富而不是劳动，严重影响了大学生的择业观念。”

　　结构性矛盾加剧了灰领人才短缺的状况。鲍敏中指出，中国不少专业培养的大学生并不符合就业市场的需求，尤其是在以各种尖端技术产业、信息产业和高技能服务业为代表的知识经济时代，新兴产业和传统产业中新职业大量出现，要求求职者既要有理论和专业知识又要有熟练的操作技能。

　　“CEO是人才，‘灰领’也是人才。”全国政协委员章鲁说，“灰领”并不是介于“蓝领”与“白领”之间的中间地带，从本质上说，是一种新的有独立的智能结构、职业特征的人才类型，它标志着中国从学历社会向资格社会的转型已经开始。为适应这一转型，无论社会还是大学生都应转变观念。

　　“随着‘灰领’的不断增多，白领、蓝领与灰领的比例将成‘菱形’，即白领和蓝领的比例逐渐减少，‘灰领’会越来越多，越来越受到社会关注，成为吃香的‘银领’。”鲍敏中委员乐观地预测。据新华社北京3月7日电记者李云路李薇薇白领蓝领和灰领

　　whitecollar（白领）一词，用来形容非体力劳动者，例如教师、公务员、办公室职员等。白色的衣领，说明他们的职业要求其服饰整齐清洁。

　　bluecollar（蓝领）一词，指靠双手劳动谋生的工人，因为工作环境的要求，他们要穿较深色的衣服上班。

　　graycollar（灰领）一词，产生于上个世纪70年代中晚期的美国，原指负责维修电器、上下水道、机械的技术工人，他们多穿灰色的制服工作，因而得名。随着社会经济的发展，灰领的含义和范围发生了相应的改变，成为既能动脑又能动手，具有较高的知识层次、较强的创新能力、掌握熟练的心智技能的新兴人才的代称。

　　灰领，不是蓝领向白领的过渡阶段，不是比蓝领高一点比白领低一点的阶层，也不是蓝领和白领的平均值，更不完全是二者的叠加。而是介于白领、蓝领之间，既具有良好的理论素养，又能付诸实践的复合型、实用型人才。

　　在众多媒体的报道中，不仅核心制造业、动漫画制作、广告设计等25种职业被初步界定为灰领，甚至连飞行员、外科医生、记者也被纳入灰领。灰领是一种新型的人才类型，是一个有独立的智能结构、职业特征的人才类型。

　　在现在的人才市场上，白领和蓝领都比较好找，但是灰领却难寻觅，成为最为稀缺的人才品种，是目前企业中最匮乏的人才。（来源：长沙晚报）