本报讯(记者／林亚茗　实习生／肖潘潘　陈枫　通讯员／张琼)目前，我省妇女就业人数占总数的42.3％，女干部人数占总数的37.6％，那么妇女参政状况和心态如何呢？省妇联16日公布的一项调研显示：我省妇女有94％关心党和国家重大方针政策，73％的妇女参与了投票选举人大代表，绝大多数妇女有社会责任感。但受访者认为，一些部门对于女干部缺乏长期的、有计划的培养任用，致使青年女干部队伍在数量、质量上都不充足。

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　　绝大多数妇女关心政治

　　在各级妇联的协助下，华南师范大学王宏维教授进行了《广东省妇女参政机制研究》调查。所抽查的女性中，认为自己对党和国家重大方针政策“非常关心”和“比较关心”的一共占94％。这说明，当前广东妇女的政治意识、政治觉悟、政治热情、政治责任均有提升。

　　对于“在中国尽快实现四个现代化”的重大历史使命，67％的女性表示自己“有责任”，26％的女性表示“有一点责任”，1.8％的女性表示“没有责任”，5％的女性表示自己“不去想或很少想”这个问题，这也表明，绝大多数妇女有社会责任感，是把自己与推进社会发展联系在一起的。

　　选举权是妇女参政的基本方面，参与选举的妇女比例是公民参与维度可统计的重要数据。近5年来73％的妇女参与了投票选举人大代表，未参与的占25％。对选举代表表示“了解”的妇女占39％，“不大了解”的占32％，“不了解”的占9％，“了不了解都无所谓”的占2.5％。从以上数据看，大多数妇女珍惜并履行了公民选举权。

　　以上几方面的调查结果说明，广东省妇女有较高的政治素质，具备了参政的必要自身条件。

　　八成赞成以“公选”选拔女干部

　　对于加强妇女参政，推进职业的参与是一个基础。调查统计显示，有80％的女性近5年来在单位与领导交换过工作方面的意见。交换意见的方式中，谈心占40％，座谈占35％，书面材料形式占11％。这说明，大部分女性在职业参与维度上具有较高的主动性、积极性，同时也说明，这一参与的渠道较为畅通、有效。

　　我省女干部的任用近年来得到较好的落实，省、市、县领导班子的女干部配备完成率为100％，乡镇领导班子的配备完成率为98.5％。而另一方面，人们仍然认为女性权力参与存在不足，如女干部担任正职领导职务的少、担任关键部门领导职务的少、担任高层领导职务的少；而且，高素质女干部不足、后备青年女干部不足；多数妇女干部对公选、竞争上岗不够适应(导致落选)、对新形势、新任务不够适应。

　　对女干部任正职较少的现象，调查所反映的原因是，54％的人认为是“领导(对女干部)不放心”，有30％的人认为是“男干部想掌权”，12.6％的人认为是“女干部能力差”。

　　为什么很难把优秀女干部提拔上来？认为“选拔范围不广泛”的占59.8％，认为是“选拔方式不当”的占46％，有16％的人认为是选拔“作风不正”。

　　广大妇女和女干部认为，一些部门把女干部配备仅仅当作完成任务，换届时仓促对应，缺乏长期的、有计划的培养任用，致使青年女干部队伍在数量、质量上都不充足，有后继无人之忧。选拔和任用女干部机制也不够完善。在班子的配备中，还存在把非党干部、少数民族干部等特别身份都集中到女干部身上的现象，以致形成了“无知少女”的流行说法，不仅在社会上造成对党的女干部政策的误解，也人为缩小了妇女干部的培养选拔范围，不利于把更多的优秀女干部纳入培养、选拔的视野。

　　那么以怎样的方式选拔女干部更加合适？有84％的人赞成“公选竞争上岗”，有37％的人赞成“推荐”，有32％的人赞成“挂职锻炼”。