中国日报网站消息：根据对2003年数据的初步分析，美国企业支付给高级管理人员的奖金以现金和股票的方式增多，弥补了股票期权奖励的下降，而奖金额正直逼上一次股市高潮时达到的水平。

　　慷慨的薪酬计划重新抬头，部分原因是去年公司盈利正收复失地，这一现象可能会重新引发有关大型企业对管理层的激励措施是否合适的辩论。

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　　薪酬顾问们进行的初步分析表明，由于外界批评企业高管在20世纪90年代末从股票期权中获益过大，导致公司在2003年新的期权奖励减少。取而代之的是，在财报发布季节中期，对已披露财报的研究表明，公司正更多地利用直接发放现金红利或有限制用途的股份等奖励措施。（来源：国际金融报）