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本报讯如今，武陟县党政机关作风变了：文明话语亲切入耳；办事效率快捷高效；干部学知识、钻业务劲头十足；科室工作有条不紊……这是武陟县推行党政机关中层干部竞争上岗带来的可喜变化。武陟县把推行党政机关中层干部竞争上岗作为实现干部能上能下、解决机关“中梗阻”、激发干部干事创业的重要举措来抓，规范程序，强化监督，注重公论，使一批想干事、能干事、干成事的优秀年轻干部脱颖而出。今年以来，该县有8个单位推行了竞争上岗，参与竞争上岗175人，使28名一般干部走上了中层岗位，4名中层干部落聘。操作流
程规范化。该县根据《党政领导干部选拔任用工作条例》、《国家公务员暂行条例》等有关规定，制定出台了党政机关中层干部竞争上岗实施办法，并对成立领导小组、制定方案、公开内容、报名办法、资格审查、演讲答辩、民主推荐、组织考察等14项操作流程进行了规范，确保规范运作、公平竞争。社会监督全程化。该县对竞争上岗工作强化监督，阳光运作，做到组织领导、政策规定、竞争职位数额、竞争范围、竞争程序、竞争职位的职责任务、资格条件、候选人的确定、竞争结果、任命结果“十公开”，切实增强透明度。组织人事部门严把程序关，实施全程监督；单位成立由上级主管部门领导、单位纪检和人事部门领导、职工代表组成的监督小组，加强内部监督；开通举报电话、设立举报箱，接受群众监督，真正让上岗者服众，下岗者服气，群众满意。竞岗方式民主化。该县在竞争上岗中，变党组织集体决策制为党组织集体审核确认制，把参加竞聘人员的演讲答辩、民主推荐、党组织推荐等环节量化为具体分值，按比例积分，并根据综合积分，从高分到低分确定岗位人选，避免感情因素和人为因素的影响，使竞争上岗工作既坚持党委集体领导，又体现广大干部职工意愿，保证科学化、民主化选人。②10
（本报记者 王泽远 谭 勇 本报通讯员 邵延文）
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