| 戴姆勒-克莱斯勒将改变公司期权激励机制 | |||||||||
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| http://www.sina.com.cn 2004年04月06日12:52 CCTV《经济信息联播》 | |||||||||
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据英国金融时报报道，世界第4大汽车制造商，德国戴姆勒克莱斯勒公司计划在本星期三召开的股东大会上，宣布用 长期分红方案来取代对高级管理人员的股票期权激励机制。 戴姆勒·克莱斯勒公司的酬薪方案是以长期分红取代公司股票期权。分红多少取决于两个因素，一个是看公司净资产 收益率的情况，另外一个是根据公司的业绩以及竞争对手的分红情况。目前公司约有10%的股权掌握在公司高管人员手中。
近一时期，很多大公司的股票期权计划受到了多方质疑，公司股东和监管机构认为股票期权计划不利于对公司的财物 监管。 美世资讯公司中国区信息服务总监张世东：股票期权造成公司会计丑闻，另外股票期权也不如其它奖励计划实惠，衡 量指标却比以前更真实可靠。 《经济信息联播》播出时间：经济频道每天：21:00-21:30 | |||||||||
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