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儒雅敦厚，长于思辩。作为我省公开选拔走上领导岗位的郑州市委常委、组织部长王璋，对人才强国战略有着更为深邃的思考。他说，从科教兴国，到人才强国，充分体现了新一代中央领导集体注重以人为本的科学发展观。而实施人才强国一个最重要的原则是党管人才原则。正确理解贯彻执行这一重要原则，是做好当前及今后人才工作的首要问题。王璋认为，做好党管人才工作，首先要抓整合，凝聚各方力量，建立起统分结合、协调高效的工作机制，打造了党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、密切配合，社会力量广
泛参与的人才工作新格局。要抓政策，规范人才工作。通过制定正确的方针政策，为人才队伍建设提供政策上保证。要抓投入，加大支持力度。没有足够的资金支持，人才队伍就很难稳定。要抓服务，努力营造尊重知识、尊重人才、尊重劳动、尊重创造的社会环境，在全社会形成发现人才、爱护人才、培养人才、用好人才的良好氛围。做好党管人才工作，还要解决好组织调配与公开选拔，人才使用与人才培养，人才结构与社会需求之间的关系，牢固树立以人为本的科学发展观，打破官本位思想，根据全面建设小康社会的需要，培养造就成千上万的各层次的人才大军。王璋介绍说，近几年来，郑州市积极实施人才强市战略，紧紧抓住“管、育、引、用、奖”五个环节，加大人才培育力度，采取实践培育、集中培训、境外培训、提供保障等方式，造就了一大批优秀人才。2001年以来，郑州市已选派600多名优秀干部到基层挂职，2003年又实施“双百工程”，即从基层选派100名优秀年青干部到市直机关挂职锻炼，从市直机关选派100名优秀干部到基层挂职锻炼。依托中央党校等高等院校，对全市党政领导干部集中开展高层次系统培训，组织10批100多名优秀党政干部到国外学习等。同时积极引进人才，打造中原人才资源高地。针对郑州市高层次人才相对缺乏的状况，以引进高层次和急需人才为重点，建立引才“绿色通道”，降低准入门槛，吸纳各类人才，构筑中原人才资源高地。探索引博从政，改善领导班子结构。从2001年7月开始，制定一系列切实可行的政策，面向国内外引进了160名博士，到各级单位领导班子中任职，优化了领导班子结构，提高了素质，增强了全社会对人才工作的关注，摸索出了一条新形势下党管人才的新路子。实施项目带动，引进国外人才计划项目24项，专家37人次，创造直接经济效益8000多万元。畅通引才渠道，吸纳全国人才。自2000年以来，共接收大中专毕业生5万多人。面向全国招录国家公务员308名，事业单位工作人员842名，警察1150名。王璋最后表示，作为中原城市群隆起龙头的郑州市，做好党管人才工作只是整个工作的一部分，我们要按照省委、省政府的整体部署，紧紧围绕全省工作大局，求真务实，开拓进取，为全面建设小康社会，奋力实现中原崛起，作出新的更大的贡献。②9
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