本报讯省企业调查队日前提供的最新数据显示：我省重点企业在建立“职工能进能出、管理人员能上能下、收入能增能减”的“三项制度”改革方面，又取得新的突破。其中，有近20％的企业实行了经营者和职工持股分配制度。

　　据省企调队对我省128家重点企业进行抽样调查的结果显示，截至2003年底，所调查的企业全面实行劳动合同制的有124家，占96．9％，实行全员竞争上岗制度的企业有102家

AC-尼尔森互联网调查 金犊奖玩创意最正点 51精彩无线大奖等你拿 体验财富之旅赢大奖!

，占79．7％，基本形成了“职工能进能出”的劳动用工机制。人事制度方面，109家（占85．2％）企业的内部管理人员已经实行公开竞聘、择优录用制度，形成了“管理人员能上能下”的用人机制。分配制度改革方面，110家（占85．9％）企业实行了以岗位工资为主的工资分配制度。

　　不少企业还在年薪制、经营者和职工持股方面取得了新进展。调查显示，在所调查的128家企业中实行经营者年薪制的企业已有59家，占46．1％，比上年增加18．9个百分点；企业经营者持有股权或股票期权的企业23家，占18％；对科技人员实行收入分配激励机制的企业75家，占58．6％；实行职工持股分配制度的企业24家，占18．8％；实行职工工资集体协商制度的企业50家，占39．1％，比上年增加9．9个百分点。②9（李泽鑫任国战）