本报讯（记者潘祥海）年薪20万元对于普通的工薪阶层而言是可望而不可及的高山，但对于上市公司高管而言那就是很稀松平常的事了。一家投资咨询公司对上市公司2003年年报披露的高管薪酬数据进行统计后发现，上市公司高管最高年薪平均值已经连续三年保持上涨势头，董事长、总经理持股市值也成倍增长。
平均年薪19.9万 个体差异巨大
该投资咨询公司统计的高管最高年薪显示，2003年上市公司高管最高年薪9家超过100万元，“状元”为科龙电器（400万元），而高管年薪排行最后10位的薪酬却低得令人吃惊，最高的ST长控只有1.76万元，而最低的*ST鞍成竟只有0.68万元。科龙电器的高管年薪是*ST鞍成的近600倍，如此巨大的差距让人吃惊。
从总体平均值上看，上市公司高管最高年薪平均值19.9万元，比去年的15.7万元增加4万多元，且连续三年保持向上增长的势头，这一方面体现了越来越多的上市公司开始关注企业高管人力资本价值的实现，期望通过给予高管人员与其人力资本价值相匹配的薪酬来激励和保留人才；但从另一方面看，许多上市公司高管获得的薪酬与其创造的价值仍然不对称，高管人力资本低估的现象仍然比比皆是。南京的上市公司高管年薪基本在平均值左右，平均年薪为10万至20万元左右。
高管持股减少 市值均值飙升
总体上看，董事长、总经理持股家数有所减少，但持股市值均值却有大幅飙升，分别达到83.51万元和89.01万元，分别比2002年增长154％和330％，这一方面是由于2003年底股票价格总体上看居于高位，另一方面是由于持股大于0的上市公司中，有相当一部分高管在2003年增持了上市公司的股份，如在董事长持股的390家上市公司中，有38家上市公司的董事长增持股份，从而使得均值有大幅的上扬。
江苏地区只有江苏吴中和红豆股份分别进入了总经理持股市值、董事会秘书持股市值和董事长持股市值的前20名，而这两家上市公司均是去年完成MBO高管层收购的民营企业。其中红豆股份的董事长周海江以持股市值322.5342万元排在董事长持股市值的第7位，江苏吴中的总经理姚健林以100.8558万元的持股市值排在总经理持股市值的第15位，江苏吴中的董事会秘书金建平以49.5432万元的持股市值排在董事会秘书持股市值的第6位。
《江南时报》 (2004年05月11日 第二十二版)
