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新华社济南5月12日电（记者赵仁伟）12日，山东省人民政府向社会公开发布了公务员行政行为考核意见，今后，山东省的公务员若发生不作为、乱作为等8种“不良行政行为”，将依据情节轻重受到待岗培训、降职乃至辞退等不同程度的处罚，其所在部门也将受到连带处理。山东省规定，对于行政行为良好，群众满意度较高的公务员，将在提供培训、学习机会和晋升职务方面给予奖励；对公务员发生不良行政行为的8种情况，将按规定予以处理。因不熟悉业务、不懂相关政策，延误工作，造成不良影响或不应有损失，将受到3个月－6个月
待岗培训，期间只发基本工资；因服务态度恶劣，作风蛮横粗暴，导致群众意见较大的，给予通报批评，不发年终奖金，造成恶劣影响的，予以降职；因推诿扯皮、办事拖拉，在服务承诺期内不能按时办结承办事项的，发生一次者，不发年终奖金，一年内发生3次者，调离工作岗位；因工作责任心不强，严重损害发展环境，一年内被投诉2次并查实的，予以降职；因行政不作为，致使本单位成为被告并败诉的，其直接责任人予以降职，情节严重的，予以辞退或开除；在执行公务中吃、拿、卡、要、报的，被举报一次并查实的，不发年终奖金，一年内被举报2次并查实的，视情节予以降职或辞退；在执行公务过程中以权谋私、索贿受贿的，视情节予以降职或辞退；无正当理由迟到、早退，经批评教育仍不改正，旷工或无正当理由逾期不归连续超过5个工作日或一年内累计超过10个工作日的，予以降职，连续超过15天或一年内累计超过30天的，予以辞退。
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