华声报讯：9岁随父母从中国大陆移民来到美国，侯佳英对他已经远离十多年的故土并无多少印象，但是因为深受中国发展的吸引，这个年轻人去年毅然辞去他在硅谷条件优渥的工作，跟着英特尔在中国拓展研发部门的步伐，开进上海。如今已是半个上海通的他，把自己这番举动跟经历，比作是打开一道防洪大闸，“好几个跟我成长经历差不多的朋友，都开始了同样的探索。”他不讳言，第二代华裔移民，正借着英特尔这类国际大公司开拓中国市场的机会，实践自己“寻根，发展”为主题的大中华梦。
据美国《星岛日报》报道，9岁起就在美国读书的侯佳英，说得一口标准普通话，算是跟他经历相似人中的一个异类。除了妈妈管教严，他说：“我从小就对中国文化感兴趣。”
5年前从密歇根州AnnArbor大学电机系本科毕业，他进入英特尔Chandler地区分部，在那里开始为期一年半的工程师轮转训练，从技术到市场的各个部门都接受了磨练。
看出中国热端倪，他当时就提出，既然是轮转，为何不能转到中国去看看？但是，由于该计划当时不接受国际轮转，他只好作罢。直到2000年，侯佳英来到硅谷一家初创公司，认识了更多中国朋友，他才正式探讨起到中国去工作的可能性。“那是我们一群人的主要话题。”他回忆说。
侯佳英学的是工程，志趣却在商业、法律，并有进修这些领域学位的计划。但他认定，在此之前，他必须对中国有更多了解。“未来要在这方面有施展，我一定要以中国为背景。”他说。可是出来那么多年，他对中国的印象只停留在孩童时代，哪里能给他一个了解的门径？
一方面是受到好友的激励，一方面是感觉不能再等，侯佳英在2003年7月毅然决然辞了职，他当时的想法非常激进：即便到中国哪间咖啡店，找个能糊口的工，也要开始行动了。”机缘巧合，正好那时老东家英特尔要扩展上海研发部门，侯佳英在顺利通过面试后，成为英特尔公司EPG部门在上海公司的第一个雇员，负责支持他通用处理器服务器芯片组在大陆以及台湾的ODM/OEM客户。
“我成了先锋，中国充满成为先锋的机会。”原本只想通过打零工了解中国的侯佳英，对现在这份工作出乎意料地满意。EPG这个组现在共有14个人，平均分布在中美之间，作为第一名雇员，他对技术、人事等部门之间的沟通都有积极参与，自身能力提高不少。
他表示，EPG的成功运作经验正在扩展到英特尔在美国的其它部门：“现在大家都纷纷在中国招人，仿效这种作业模式呢。”
除亲眼见证英特尔这类公司在大中华扩张的历史性时刻外，他同时达到了自己的目的，跟发展中的中国来了个全接触。自承“刚来上海一个人不识”的侯佳英现在已经有了各种各样的朋友：“这是我未来扎根中国真正的资源。”他对未来很自信，既有美国式的进取式态度，又有对中国文化的熟门熟路，他显得信心十足。“回国前，爸妈很担心，认为我的选择太鲁莽，现在，他们终于放心了。”
英特尔似乎对侯佳英“身在曹营心在汉”的心态很包容。侯佳英说：“我跟面试官都直言过对未来的打算。”但是他认为，以他所在的小组为例，目前有包括他在内3个人都是来自美国，其中一个还是从小生长在美国的中国台湾人。“公司必须给各种人的想法和成长提供空间。”英特尔负责为中国招募人才的全球资源部主管，CynthiaReed证实这一点：“为什么拒绝年轻人的梦想呢，这是个大家一起造梦的时刻。”（来源：华声报）
