本报讯（记者张会来）继去年国务院国资委6家中央企业面向全球公开招聘了7名高级经营者后，江苏也开始探索国企人事制度改革。记者从省国资委得知，5月29日至6月4日，江苏4家国有企业将面向全省公开招聘高级经营管理者。“这是江苏首次探索国企人事制度中党管干部与市场运作相结合的新方式。”省国资委办公室的李琨主任称。
据了解，这次公开招聘的职位共有4个，分别是：江苏省丝绸集团有限公司副总裁、江
苏省纺织（集团）总公司副总经理、江苏开元国际集团有限公司副总裁、江苏盐业集团有限责任公司副总经理。
招聘讲求真才实学，对应聘者的实际经验要求较高。应聘者必须具备本科以上学历，年龄在45周岁以下，熟悉现代企业管理，并符合党政的领导与决策和《公司法》相关法律的规定。这次招聘按照自愿报名、资格审查、统一考试、组织考察、公示、决定聘用等程序规范运作。
这些“老总”的待遇又是如何呢？据省国资委企业领导人员管理处的景伯秋处长介绍，这些“老总”的工资是与业绩挂钩的。在完成一级考核的基础上，丝绸集团副总裁和开元国际集团副总裁的年薪都在20万至25万元；纺织集团副总经理的年薪在15万元左右；盐业集团副总经理的年薪在20万元左右。
4位高级经营管理者只有岗位上的待遇，并没有行政级别，不再是“党管”干部。有关专家认为，“党管”干部的身份以后将逐渐放开，代之以经理人测评考核持证上岗制度，即国有企业的经营管理人员都可从社会上公开招聘。
《江南时报》 (2004年05月28日 第二十一版)
