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| 沃尔玛 |
中国日报网站消息：当地时间6月22日，美国旧金山法院正式将沃尔玛性别歧视案确定为集体诉讼。这起集体诉讼的原告方为沃尔玛自1998年以来的所有女性员工，总人数达到160万，远远超过这家世界最大超市现有员工总数——130万。这是美国历史上涉案人数最多的一起集体诉讼案，消息传出后，沃尔玛股价大跌。
***沃尔玛遭遇强悍对手，股市继续走低
负责这起重要案件的法官是美国旧金山法院的马丁·杰金斯(Martin Jenkins)，他认为，沃尔玛对女性员工薪水较低、提升机会较少是系统性的、普遍性的，而非某个管理者或者某家超市的独有现象，换言之，沃玛尔的企业文化中就有“歧视女性员工的色彩”。因此，马丁·杰金斯认为，这起案件完全可以按照集体诉讼案来处理。
目前，沃尔玛有10天的时间，可以向美国第九法院提起请求，重新审议杰金斯法官的判决。一旦过期，沃尔玛将面临美国司法界历史上最大规模的一次集体诉讼。沃尔玛的负责人强调，公司有一个严格的反性别歧视规定，并且曾经在反歧视方面具有十分良好的记录。不过，在杰金斯法官做出决定后，沃尔玛还没有表示是否接受这个诉讼。
对于这个结果，一些美国的分析家认为，沃尔玛将面临一次大难。关于性别歧视的问题，最早从2001年6月开始，不过起诉沃尔玛的员工数量十分少。一位专门研究女性问题的专家塞利格曼表示，此前的那些个人诉讼对于沃尔玛来说，简直就是“蚍蜉撼大树”，如今，一旦原告对象扩大至160万，沃尔玛就不好受了。
华尔街对于旧金山法院的反应十分强烈。在6月22日的纽约早盘中，沃尔玛的股价下跌76美分，至54.18美元，跌幅1.7%。由于沃尔玛对美国股市的影响较大，因此当天的道·琼斯指数受到巨大的抛压打击，并且抵消了当天科技股上涨产生的积极影响。
***歧视女性问题确实存在，但沃尔玛否认是企业文化
美国律师尤瑟夫·赛勒(JosephSellers)是沃尔玛歧视案件的重要律师之一。他曾经在2001年6月就审理了首个此类案例。当时，他代表6名女性向沃尔玛提起诉讼。她们都是沃尔玛的雇员或者前雇员。她们表示，自己的薪酬普遍低于同等水平的男性同事，而且提升的机会也较少。
在其中一份书面证书中，一名曾在沃尔玛某超市担任人事经理的拉莫娜·斯科特表示，在沃尔玛内部，店堂内各个部门的员工以性别划界——电子商品部和体育用品部通常由男性担任主管，而收银台则多半是女性的天地。而且，绝大多数部门经理是男性。
此外，数名原告列举的数据显示，所有执掌沃尔玛分店的主管经理中，只有14%是女性。就所有分店的部门经理而言，女性在沃尔玛占据的比例是35%，而在与沃尔玛竞争的美国其他零售企业中超过50%。另外，在沃尔玛分店主管经理中，男性平均年薪为105682美元，女性年薪为89280美元，两个性别组之间的差距为18%。
随着第一起案件的开庭，加入指控沃尔玛的女性员工数量越来越多。到目前为止，类似的案件一共积累了6649件。原告方面认定，历年来，作为全美国吸纳员工数量最多的私营企业主，沃尔玛在薪资和升迁两个方面歧视女性，而且，这种歧视在美国所有3468家连锁超级市场内都存在。
对于这些数据和指控，沃尔玛公司发言人表示，不公平对待员工的个案确实一直存在，但沃尔玛自上而下的歧视现象根本不存在。同时，发言人指出，女性在这家世界知名的连锁企业内升职的比例表明，沃尔玛“与美国其他雇主相比，为女性提供了更多机会”。
无论如何，沃尔玛将遭遇自己建店以来最重要的一桩案件，一旦败诉沃尔玛可能遭遇数十亿乃至上百亿美元的赔款。(张鑫焱）
