俄远东军区组织动员局局长科瓦廖夫上校日前宣布，军区已经有许多兵团和部队实现了合同兵役制补充方式，在数量上仅次于北高加索军区，今后4年，还将有12支部队进行职业化兵役改革，从而整体推动军区人员补充方式向合同兵役制的过渡。
不过，军区向合同兵役制过渡的进程将非常复杂，主要原因是兵源问题。在远东地区生活和工作的适龄应征青年一般都有一份报酬较高的工作，如哈巴罗夫斯克地区汽车和电车
司机平均月收入约7000卢布，滨海边疆区渔民和船员平均工资1.2－1.5万卢布，萨哈共和国金矿开采业工人基本收入都在2万卢布以上，相比之下，合同兵役收入并没有什么优势。与远东军区相比，北高加索军区情况相对较好，由于是战区，合同兵役月收入将达到1.5－1.7万卢布，是其它地区6－8千卢布的2倍，对许多适龄青年来说，有较大的诱惑力，因此，2003年合同兵役制大规模试点工作就以北高加索军区为主。
科瓦廖夫局长表示，尽管有一些难度，但远东军区为实现合同兵役制的顺利过渡，吸引应征青年服役，采取了一系列措施。首先是加强宣传活动，在各种场合、各种媒体上大做广告，军区各机关配合地区各级兵役委员会积极散发宣传材料，深入各居民点调查兵源情况，军区司令亚库博夫大将、营房建设副司令卢德琴科少将等各级领导也对此非常重视，经常参与宣传工作。其次，对军区各级部队指挥员和兵役委员会人员进行培训，为迎接合同役士兵的到来做好准备，2003年进行了两次培训，今年1月底，又对所有要实行合同兵役制的部队指挥员进行了培训。另外，积极采取措施，创造各种条件，保障合同役士兵安心服役。根据总参谋部规定，合同役士兵中允许结婚人员的比例为总人数的10－20%，军区将按照这个标准为合同役军人配偶创造相应数量的就业机会，可在地方也可在部队工作，如果愿意，也可以服合同役。
远东军区同时也非常重视合同役兵源质量问题，对应征青年进行层层挑选，并由鉴定委员会按照严格的章程对每一名应征者进行评定，然后再在部队进行复审，不合格的要被淘汰。
服役期不满1年的现役义务兵也可以在退役半年前申请转为合同役，但是也要经过审核，首期服役合同期限3年，1年合同兵役期限同时被视为半年义务兵役期限，如果由于士兵个人的原因提前解除服役合同，将承担较高的物质赔偿责任。（本报编译）
