华尔街第二大投资银行、美国摩根斯坦利公司7月12日就有关该公司的性别歧视指控与美国平等就业机会委员会（EECO）达成庭外和解，同意向原告方支付5400万美元赔偿，从而避免因被控性别歧视走上被告席。本案原定于当天晚些时候开庭审理。
这起官司要追溯到1998年，摩根斯坦利公司一位名叫艾利森·希弗琳的女员工控告公司因性别歧视不给其提供职务晋升机会。希弗琳当时在公司担任债券交易员，当年收入为135万美元。希弗琳说，摩根斯坦利公司存在性别歧视，男性雇员随意发表歧视女性的言论，女性雇员被排除在一些外出活动之外，她就此向美国平等就业机会委员会提出申诉。随后，有更多女职员提出类似起诉。摩根斯坦利承认很少有女职员被提升到公司高层，但否认这是性别歧视所致。希弗琳于2000年被公司解雇。
平等就业机会委员会认为，自1995年以来，摩根斯坦利在工资和就业机会上确实存在对女员工的歧视行为，并于2001年向法院提起控诉。指控内容包括摩根斯坦利拒绝为证券部门的数百名女员工提供晋升及加薪机会，允许工作场合存在性骚扰等行为及污言秽语，以及只准男员工与客户出入脱衣舞夜总会及高尔夫球场等。去年，该委员会同摩根斯坦利在这一问题上的谈判以失败告终。
今年7月12日，就在法庭开庭审理此案的几小时前，摩根斯坦利公司与平等就业机会委员会就一项19页的协议书达成一致，决定庭外和解，并得到法庭批准。
曼哈顿联邦法院当天宣布了摩根斯坦利公司和平等就业机会委员会的协议内容。根据协议，这起官司中的主要原告、公司前雇员艾利森·希弗琳将获得公司1200万美元的赔偿；同时，摩根斯坦利还要拿出4000万美元支付给所有自称于1995年1月1日后任何时间在公司受到性别歧视的女性；另外，摩根斯坦利还需拿出200万美元，在公司开展差异培训和反歧视培训项目。培训将在纽约和伦敦的摩根斯坦利办公室进行，其他地方的雇员可以通过视频会议或收看录影带的方式接受培训。
不过，摩根斯坦利在和解协议中并未承认存在性别歧视行为，只是承诺进行一系列的深入改革。分析人士认为，摩根斯坦利此次选择和解，主要是担心上法庭后企业形象受损。如果接受审判，摩根斯坦利将被迫在公众面前曝光几个星期。据悉，平等就业机会委员会打算传唤20多名女证人出庭，以说明她们在摩根斯坦利受到的歧视。和解消息传出后，摩根斯坦利公司的股票大幅上涨，在纽约证券交易所以每股50.34美元收盘，比上一交易日高出34美分。
在和解协议宣布后，42岁的艾利森·希弗琳高兴地同父母和她的支持者拥抱，走出法庭时她对记者表示：“我想说的是，我太高兴了，这是一个伟大的结果。”但她拒绝回答自己是否会重新回到金融业工作。
平等就业机会委员会的律师认为，此次达成和解将促使在金融行业工作的女性和少数民族提出更多诉求，同时也向华尔街其他雇主传递了这样一条讯息：要严肃对待歧视问题。
美国平等就业机会委员会总部设在华盛顿，是一个负责执行平等就业法律的行政机构，它可以代表性别歧视受害人向实行性别歧视的机构或公司提出法律诉讼。近年来，美国平等就业机会委员会代表众多职业女性与多家华尔街投资银行就性别歧视指控达成和解，其中包括1996年花旗集团下属的索罗门美邦公司性骚扰案和1997年的美林证券性别歧视案。（李新）作者:李新编辑:
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