据新华社纽约7月12日电　华尔街第二大投资银行、美国摩根斯坦利公司12日就性别歧视指控与各原告及控方代表美国平等就业机会委员会达成和解，同意赔付5400万美元，案件一主要原告阿莉森·席弗林获赔1200万美元。

　　这起官司要追溯到1998年，摩根斯坦利公司一位名叫阿莉森·席弗林的女员工控告公司因性别歧视不给其提供职务晋升机会。阿莉森·席弗林当时在公司担任债券交易员，当年

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收入为135万美元。随后，有更多女性职员提出类似起诉。摩根斯坦利承认很少有女职员被提升到公司高层，但否认这是性别歧视所致。阿莉森·席弗林于2000年被公司解雇。

　　平等就业机会委员会认为，自1995年以来，摩根斯坦利在工资和就业机会上确实存在对女性员工的歧视行为，并于2001年向法院提起控诉。指控内容包括摩根斯坦利拒绝为证券部门的数百名女性员工提供晋升及加薪机会，允许工作场合存在性骚扰等行为及污言秽语，以及只准男性员工与客户出入脱衣舞夜总会及高尔夫球场等。

　　近年来，美国平等就业机会委员会代表众多职业女性与多家华尔街投资银行就性别歧视指控达成和解，其中包括花旗集团下属的美邦公司和美林公司等著名企业。美国平等就业机会委员会总部设在华盛顿，是一个负责执行平等就业法律的行政机构，可以代表性别歧视受害人提出法律诉讼。

　　美国平等就业机会委员会的一位律师认为，此次达成和解将促使在金融行业工作的女性和少数民族提出更多诉求。