小女子斗倒摩根斯坦利
逼公司吐出5400万美元
【本报综合报道】华尔街第二大投资银行、美国摩根斯坦利公司7月12日就有关该公司的性别歧视指控与美国平等就业机会委员会达成庭外和解，同意向原告方支付5400万美元赔
偿，从而避免因被控性别歧视走上被告席。
这起官司要追溯到1998年，摩根斯坦利公司一位名叫艾利森·希弗琳的女员工控告公司因性别歧视不给其提供职务晋升机会。希弗琳当时在公司担任债券交易员，当年收入为135万美元。希弗琳说，摩根斯坦利公司存在性别歧视，男性雇员随意发表歧视女性的言论，女性雇员被排除在一些外出活动外，她就此向美国平等就业机会委员会提出申诉。随后，有更多女性职员提出类似起诉。希弗琳于2000年被公司解雇。
平等就业机会委员会认为，自1995年以来，摩根斯坦利在工资和就业机会上确实存在对女性员工的歧视行为，并于2001年向法院提起控诉。
今年7月12日，就在法庭开庭审理此案的几小时前，摩根斯坦利公司与平等就业机会委员会决定庭外和解，并得到法庭批准。曼哈顿联邦法院当天宣布了摩根斯坦利公司和平等就业机会委员会的协议内容。根据协议，这起官司中的主要原告、公司前雇员艾利森·希弗琳将获得公司1200万美元的赔偿；同时，摩根斯坦利还要拿出4000万美元用于支付给所有自称于1995年1月1日后任何时间在公司受到性别歧视的女性。
不过，摩根斯坦利在和解协议中并未承认存在性别歧视行为，只是承诺进行一系列的深入改革。分析人士认为，摩根斯坦利此次选择和解，主要是担心上法庭后企业形象受损。
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