中国西部网消息 帮助本案成立的员工谢佛琳在法院外高兴得手舞足蹈。她个人可获得1200万美元赔偿。
记者邹德浩报道：美国联邦地方法院法官柏曼12日宣布，著名的华尔街证券投资公司摩根斯坦利被控性别歧视案近日已达成和解协议，该公司同意支付5400万美元给数百名提出控诉的女性雇员。
最后一分钟达成的这项和解，使这家美国投资大公司不必与原告在法庭上摊牌。该公司女雇员集体提出的控诉声称，她们在公司受到异性抚摸、拍打屁股，并在办公室面临各种古怪戏谑，例如邀请看脱衣舞和收到公司提供的乳房型生日蛋糕等。
柏曼声称，这项协议是保护华尔街公司女性员工权利的转折点。全案在9日选定陪审团，本预定12日正式开审，但双方在周末的最后关头还是达成庭外和解。这项诉讼最早是由该公司法人股票部门340名妇女员工于1995年集体提出投诉的，这也是联邦平等就业机会委员会首次对美国证券公司提出性别歧视的官司。但在和解协议中，摩根斯坦利仍否认公司有任何错误行为，并称他们一向公平且公正地对待女性员工。
纽约福顿大学法学院证券法教授泰尔说，这项协议对摩根斯坦利公司而言是一大挫折，该笔巨额和解金可视为该公司承认行为不当。根据和解条款内容，摩根斯坦利公司共支付5400万美元，其中4000万美元付给集体投诉的本案原告，1200万美元付给本案的主要原告谢佛琳，另外200万美元用于摩根斯坦利公司的反歧视与多元化培训等。该案的主要原告谢佛琳是摩根斯坦利公司的证券交易员，她在1998年正式提出控告，指称该公司因为她的性别而拒绝提升她到高层职位。同时她还指控该公司有其它歧视行为，如安排客户参加纯男性的高尔夫球活动，或到脱衣舞夜总会等场所。
有数据显示，有美国经济心脏之称的华尔街仍是男性在主宰金融业，从2000年到2003年，证券业女性员工比率已从41%下降到37%，不过该行业女性总经理则从2001年的14%上升到2003年的17%。但性别歧视现象在华尔街仍很严重，如办公室内张贴裸女巨照，猥亵与骚扰女同事，女性升任重要主管职位寥寥无几等。《华盛顿邮报》在分析联邦平等就业机会委员会打性别歧视官司历史时指出，该委员会每年都接到成千上万的控告案件，但对挑选直接呈庭的案件非常慎重。以2003年为例，该委员会共接到81293件投诉，但真正送上法庭的只有393件。该委员会过去最大的一次胜利是1998年迫使三菱美国汽车公司达成性别歧视官司和解，被控方同意付出3400万美元的赔偿金。来源:人民网【编辑:韩玉丽】相关报道
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