新华网华盛顿7月16日电据此间媒体报道，美国波音公司16日宣布，根据和状告其性别歧视的女雇员代表达成的和解协议，该公司决定向大约2．9万名现任和前任女雇员支付数千万美元的赔偿金，以平息这场纷争。

　　报道说，按照协议，补偿金总数在4060万至7250万美元之间，这意味着这一诉讼所涉及的2．9万名波音公司现任和前任女雇员每人可至少获得上千美元补偿。波音公司还将对内

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部考核规则作出修改，保证女雇员今后在升职和提薪方面与男雇员享有同等待遇。

　　波音公司负责内部事务的执行副总裁劳蕾特·克尔纳说：“这份协议包含了几项与业绩考核、工薪检查和升职等有关的改进措施。”

　　2000年2月，波音公司女雇员代表向法院提起诉讼，指责波音公司自1997年以来对内部性别歧视现象持容忍态度，使女雇员在报酬和升职方面受到不公正待遇。双方于今年5月就补偿金额达成协议，但由于还有其他条款需要讨论，这一协议直到本月16日才被正式公布。

　　美国联邦法院法官已经初步批准了这份和解协议。如果原告在接到有关和解方案的通知后未在规定期限内提出异议，这一协议将得到最终批准。