前不久在南京市职介中心物管业招聘会上，一位白发妈妈携子求职，引起记者注意。在一家物业管理公司的摊位前，老母亲首先询问，有没有适合大专毕业的儿子的工作。招聘人员回答，最好请你儿子开口。
这位求职的小伙子是大专财会专业毕业生，从去年底求职至今无果。妈妈说，儿子曾多次独自去人才市场求职，但企业多招本科生，还要有“工作经历”。几次碰壁后，儿子自
信心受损，觉得机会很少，不愿再去市场。无奈的母亲，于是充当起替儿子“保驾”的角色。专家认为，这位妈妈的正确做法，应是鼓励儿子鼓足信心，大胆“推销自己”。有时充满自信的推荐，会让用人单位“降格求才”。
无独有偶。听说今年政府帮扶就业的“青年见习计划”将出台，这几天，南京市职培中心天天有闻讯赶来的咨询者。其中，给工作人员印象深刻的是一对母女。每次前来咨询，总是母亲话多，女儿话少。记者与携女求职的童女士交谈中，她介绍女儿是自修大专毕业，性格内向，独自与人打交道能力差。母亲也明白要放手让女儿闯的道理，但怕这不多的机会，被女儿错过了，所以每每“包办”。职培中心的赵科长说，青年见习计划，是通过让青年到企业上岗，增添实际工作能力，以利于今后的就业。但在增强能力中，技术性却并不重要，关键是青年人的素质的提高，如与人沟通能力，待人接物能力，处理事务能力等。很难想象一个报名都要家长领着的青年，能适应社会竞争环境。王卫庭
