目前在日本，退休政府官员到“对口”企业任职这一现象十分普遍。

　　他们能轻而易举地在自己曾经主管过的领域得到一份报酬丰厚的工作。“黄金伞兵”们“下凡”是不是变相的“官商联手”？日本舆论对此表示强烈质疑。一项相关整改法案今秋有望出台。

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　　日本政府大部分要职被一大批年届五旬的资深公务员占据，过不多久，这批装束老套的中年人将成为“黄金伞兵”的一员。这个雅号的得来，缘自日本国内退休政府官员到“对口”企业任职的普遍现象。

　　然而，据德新社10日报道，随着日本国内舆论对这种变相“官商联手”现状的抨击加剧，退休官员的“下凡”之风恐怕即将遭到遏制。

　　发挥余热 收入丰厚

　　凭借较强的职业素养和敬业态度，大批公务员对二战后日本经济的复苏和繁荣可谓功不可没。而他们的付出也并非没有回报，有相当一批企业愿意为即将退休的他们备下收入丰厚的职位。

　　日本人用“下凡”一词比拟这种现象，而这些退休官员“发挥余热”的选择地也多为他们曾经主管过的领域。在日本，官员退休从商大多从55岁开始。

　　“下凡”风气 上行下效

　　尽管批评之词自从这种现象浮现之日起就不绝于耳，但这股“官商联手”风气却依然如故。

　　根据日本总务省公布的一份报告，截至去年10月，日本2325家公共事业企业的5889名执行官曾在中央政府中任职。这一数字与前一年同期相比仅分别下降了66家企业及138人。

　　“下凡风”同样刮到了日本都道府县等各级地方政府。据统计，占地方企业27%的5095家企业的执行官员曾供职于地方政府。

　　有内阁部门工作背景的“黄金伞兵”与前一年同比下降了546人，但总额仍达到1.3万名。

　　尽管如此，公众要求现任政府削弱“下凡风”的呼声却越来越高。

　　改革计划 前景难料

　　据日本媒体报道，日本首相小泉纯一郎已开始准备改革现有体制，一项相关整改法案计划将在今年秋天摆在议会面前。

　　如果此项法案最终获得通过，日本各级官员退休后两年内，将被禁止到与自己目前职权相关的企业中任职。

　　此外，官员们即使进入到“对口”企业，也不可以通过此前的官场关系为企业捞取好处，否则将面临罚金危险。

　　只不过，政府的改革计划尚未实行就已经遭到现有体制内的抵制。舆论由此认为，小泉的改革举措能否出台并奏效还有待观望。孙浩(新华社供本报特稿)