怎样给孩子起个好名字？这是许多新生儿父母面对的第一个重要决定，他们的选择会伴随孩子一生。如今，这个决定不再简单，更加复杂化，尤其是对许多非洲裔美国父母来说。

　　美国社会现在存在这样一种论调：给孩子起个听上去具有黑人特征的名字，有可能会伤害他将来的工作前程。

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　　美国广播公司（ABC）“20/20”节目20日公布了一份引人注目的调查报告。

　　报告说，许多非裔美国父母决定溯本逐源，要为孩子起个非常有黑人特色的名字。

　　对于那些名人来说，具有独特的名字是一种资本，比如著名黑人女主持人奥普拉·温弗里、NBA黑人中锋沙奎尔·奥尼尔或者影星丹泽尔·华盛顿。与众不同的第一节名字可以成为这些名人独特的标志，甚至商标。

　　但对于普通人来说，想与众不同则是一件艰难的事情。蒂瓜（Ti-qua）·盖托说，人们经常念错她的名字。但她说，自己真正的负担更深一层，她想找份好工作，而她的名字已成为潜在障碍。

　　由于自己名字引起的不快和求职经历，盖托为儿子起名德里克，希望他能为美国白人所接受。

　　作家谢尔比·斯蒂尔忠告黑人父母，尽量不要给孩子起黑人名字，“这将伴随他几十年，给他造成种种麻烦，还是叫他爱德华吧”。

　　简历试验

　　芝加哥大学最近进行了一项名为“埃米莉和布伦丹（普通名字）比拉吉莎和贾迈勒（少数族裔名字）更好用？”的调查。在类似的简历中，用帕姆或安伯等普通名字的求职者比叫拉吉莎或莎尼瓜等名字的求职者获得回信的几率高出50％。

　　玛丽安娜·伯特兰和森德希尔·穆莱纳丹进行的这项研究调查了5000份简历，许多年轻求职者并不相信，写在简历顶端的名字会造成那么大的差别。“20/20”邀请其中6名持怀疑态度的人参与试验，他们是律师卡里塔、法律专业学生塔沃里亚、教育家奥菲厄斯、统计员阿森内塔、金融顾问特雷梅里和MBA学生埃博尼。6人的名字都带有少数族裔特征。

　　“20/20”共让22对名字参加测试，其中包括这6名受邀者的名字。每人在热门求职网站上张贴两份完全一样的简历，一份用真名，一份用编造出的白人常用名，比如彼得、梅利莎和凯瑟琳等。结果是，带有白人名字的简历下载率高出17％，雇主显然更加青睐白人名字。

　　偏见遍布

　　事实上，这种因名字造成的偏见到处存在。研究者从职业介绍所、法律公司甚至大型金融企业都得到带有偏见的回应。

　　“能力并不总是主要原因”，一家在加利福尼亚州的《财富》500强企业的招聘人员道出了一个丑陋的秘密。

　　这名招聘人员说：“歧视到处存在。谁想否认这点就太天真了。”她说，如果她收到两份除了姓名内容完全一样的简历，她会首先选择那名叫珍妮弗的求职者，而不是莎尼瓜。

　　她受到的培训促使她作出这种选择：当代表某家公司开展业务时，不要派黑人；在一份简历上，名字可能是求职者在竞争中唯一的提示。

　　法律专家说，选择雇员时根据名字特征来进行取舍，这实际上也是一种歧视，而且非常可能违法。

　　挑战偏见

　　但社会学家贝尔蒂奇·贝里说，一些杰出的非裔美国人已经克服黑人名字带来的负面影响，其中包括美国总统国家安全事务助理康多莉扎·赖斯。歌剧女主角列昂廷·普赖斯也做到了。贝里说，“我们听列昂廷演唱，就会想到歌剧”。

　　贝里说，从某种程度上来说，需要挑战的是社会，不是黑人名字。

　　但是，这种对于名字的偏见形成很早。匹兹堡大学副教务长杰克·丹尼尔研究了4至5岁的儿童，发现歧视概念在幼年就已根深蒂固。丹尼尔说，白人孩子存在联合拒绝黑人名字的趋势，“你的名字可能伤害你，”他说，“但你也开始通过你的名字改变伤害你的人”。

　　丹尼尔和妻子拒绝给自己的孩子起白人名字。他们的孩子也继承这一传统，为下一代起了黑人名字，并把这种名字视为荣耀。

　　但是如今越来越多的黑人起名打破传统方式，开始以消费品为名。一些黑人趋向于给孩子们华贵商品的名字，比如莫埃（著名法国香槟）、凌志甚至丰田（日本汽车品牌）。

　　作家斯蒂尔说，这样的趋势“暗示文化丧失，令人心痛”。

　　庄北宁（新华社供本报特稿）