“需要招聘的管理人员已经基本到位，其他工作人员也正在陆续接受培训，只是目前最缺的就是清洁工和服务员。”常州富都商贸饭店人力资源部总监陆岚语含无奈，在常州，千元月薪竟聘请不到一名清洁工？

　　今年7月份，常州富都商贸饭店曾进行过两次招聘，公司对清洁工这一岗位提出了这样的要求。该公司聘清洁工30名，初中以上文化，年龄30至45岁，本地人员，“4050”人员、

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持再就业优惠证失业人员，本市再就业扶持对象均可优先考虑。对清洁工这一岗位开出的月薪条件为：月薪700元，并承诺被录用者将按国家有关规定为其缴纳“三金”，同时提供工作餐等。这样细算下来，一个清洁工的月收入达到了千元以上。

　　月酬千元为何招不到几无技术门槛限制的清洁工？常州市新北区人力资源市场信息科科长刘伟向记者道出了其中的一些详情。

　　“应该说富都商贸饭店开出的月薪是比较吸引人的。”刘伟说，“人力资源市场”曾与新北区各镇（街道）劳动所联系，组织本地农村剩余劳力参加应聘，可令人遗憾的是，每次前来应聘的人都不少，但许多人都是一听招的是清洁工后就转身走了。

　　与数年前相比所不同的是，现在到人力资源市场应聘者60％至70％为本地农村剩余劳动力。刘伟说，就业观念滞后与产业升级相互交织形成的矛盾愈发凸现。目前许多本地农村剩余劳力缺少文化和技术，在就业观念上多倾向于“进厂务工”，对进入服务行业普遍“兴趣不浓”。

　　本报记者 韩红军

　　《江南时报》 (2004年08月21日 第十九版)