商道中国：香港人才在内地不再吃香(图)

http://www.sina.com.cn 2004年09月09日08:59 金羊网-新快报

　　面对内地开放和人才资源增多

　　新快报讯京东方科技集团是上周赴港招聘的60多家北京企业中的一家，其人力资源部部长赵启光说，公司计划在香港招聘一位年薪为150万人民币的技术总监，而公司决定来港招聘的原因，主要是因为香港人的工作效率较高，并拥有国际视野。

　　不过，在整个招聘会上，京东方的招聘职位算是最吸引人的了，因为其它公司只提供约10万人民币的年薪，这比起香港的薪资水平，可说是少了一大截。

　　港人优势越来越小

　　人力资源公司MRI的董事总经理李彦桦说，以往香港人到内地工作，至少可拿到内地员工薪酬的两倍，但目前差距正在缩小，港人的薪酬只比内地人高出30%左右。“本地人追赶得很快，加上香港人也将他们的要求调低了，薪酬距离就自然越来越小。”李小姐说。不过，她说内地的市场始终有较大的潜力，就算是薪酬略低，香港人仍然热衷于到内地工作。

　　伯荣管理的何衍荣也表示，香港人特别希望到上海及北京工作。以前到内地去发展的多为企业高层，但是现在有越来越多经验较浅的中层管理人员，甚至大学毕业生都到内地去寻找机会。不过，他说香港人以前的一些优势，比方说英文能力及国际视野，也随着内地越来越开放而消失。

　　他指出企业对人才的选择也比从前多了。“香港人和新加坡人要价较高。同样一份工作，香港人可能要求150万年薪，而马来西亚和台湾人可能要求120万、130万便行了，这对香港人造成了不少威胁。”何先生说。

图：香港人才在内地的优势越来越小。

　　二线城市仍渴求港人才

　　香港求职网站JobsDB的高级推广经理梁家凤也提议，读者可以到一些二线城市发展，比方说长沙、武汉，因为那些地方对人才依然很渴求，发展空间也会较大。

　　不过，她提醒读者一旦在内地工作久了，就很可能给事业发展带来局限。“中国是一个很独特的市场，在那里获得的经验未必在国际甚至亚洲其它的市场受用。”梁小姐说。

　　伯荣管理的何先生则说，仍然有一些香港人持有不可一世的态度，令他们不能融入工作圈子，久而久之，可能会给自己和工作带来麻烦。

　　(晓健/编制)

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