美国大专院校委员会全国写作委员会近日公布的一项最新调查结果显示，美国雇主们认为约三分之一雇员的写作水准达不到工作要求。对此，美联社在15日的一篇报道中感叹道：“这是一个海明威匮乏的时代。”

　　写手匮乏

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　　写作委员会主要针对来自美国六大部门的120名公司主管进行了问卷调查，这些部门分别是：采矿业、建筑业、制造业、运输业、公共事业和服务业。此外，全国委员会还调查了金融、保险和房地产等热门产业。

　　共有64家被调查公司给予了答复，这64家公司的员工总数达到了400万。雇主们普遍认为，约有三分之一雇员目前的写作水平不足以使他们胜任工作。写作委员会对这一现象表示担忧。

　　公司主管们表示，过硬的写作技巧，如简洁、准确、句读合宜、语法无误等正越来越受到重视。尤其是在决定聘用或提拔员工之时，这一点会被着重考虑。但目前，能够达到这一标准的员工越来越少。正如美国大专院校委员会官员加斯顿·卡珀顿所说：“商界抱怨声不断，说他们需要更多写手。”

　　写作型社会

　　“与其说人们的写作水平在减退，倒不如说是社会对写作能力的要求在提高。”负责商业圆桌会议教育立法提案的苏珊·特莱曼说。

　　写作委员会在网站上发表文章说，高超的写作技巧将是通往职业生涯的门票。纽约新学院大学写作委员会主席鲍伯·克里说：“写作能力的高低与工作的重要性和薪水高低成正比，同时它也是公平竞争的保证。一个不会清楚表达自己的人无法获得最棒的工作。”

　　在美国大型公司的运作中，至少有三分之二的工作内容涉及各类写作，其中包括一些看上去属于技术性的工作。

　　即便是工业界从业人员也承认，写作不仅仅是文职人员干的活。在工业领域，上至工程师、下至电工都要用到写作技巧。对经常需要为政府部门和管理机构起草提案的工头来说，一手好文章更是不可缺少的技能。此外，拥有过硬的写作技巧对临时工和合同工而言同样重要。

　　应对措施

　　多数接受调查的主管都认为，目前公司大概有三分之二的员工写作水平合格，能够胜任工作。

　　与此同时，一半以上接受调查的公司都表示，已经采取一定措施来保证公司整体写作水平不下滑。比如，在招聘或提拔人才时对其写作能力进行评估。

　　负责SAT（学业能力倾向测验，相当于美国的高考）和高级职业测试的美国大专院校委员会说，培养写手本来就是美国中小学和大学的责任。此外，终生教育也为写手匮乏之现状的改变提供了一条出路。

　　“活到老，学到老，”任纽约新学院大学写作委员会主席的克里认为，“写作技巧并不玄乎，它可以通过不断地学习和训练获得。”

　　（新华社电）