加强培养三四十岁领军人物

　　科技人才队伍建制亟待改进，政协委员建议：

　　加强培养三四十岁领军人物

　　本报讯(记者／林亚茗　通讯员／高宏的)推进科技强省建设，人才是关键，而广东特别缺乏大师级的科学家。近日，在省政协教科文卫体委员会召开的科技人才队伍建设座谈会

上，省政协委员积极建言献策。他们认为，引进院士不是培养科技领军人物的正确途径。一些引进的院士一旦离开了他生存和发展的土壤，大多数难以发挥他固有的优势。如果将引进院士的做法改为聘为顾问，这样作用更大。我省应更加强调培养自己的人才，特别是三四十岁的科技领军人物。

　　引进院士不是培养人才正确途径

　　广东是经济大省，但在科技人才方面却十分薄弱，尤其是缺乏关键技术领域的人才，缺乏科技领军人物。由此，我省很少能提出重大科技项目，国家的科研经费难以配置到广东。为了有大师级的科学家，一些地方采取引进院士的做法。

　　会上，委员们指出：引进院士不是培养科技领军人物的正确途径。一些引进的院士一旦离开了他生存和发展的土壤，大多数难以发挥他固有的优势。引进院士花费很大，而且由于他们基本上是五六十岁的人，其发明创造的黄金期已过，因此引进后的成效有限。如果将引进院士的做法改为聘为顾问，这样作用更大，而且降低了成本。我们要创造让人才脱颖而出的环境，特别是要大力培养三四十岁的中青年科学家。这一年龄段是最能出成果的，许多大师级科学家都是在这一年龄段诞生的。

　　骨干科研院所不应改制

　　委员们还指出，随着市场经济的发展，将一部分科研院所改制为企业，这是大势所趋，但不应“一刀切”，要正确处理好“养人”和“办事”的关系。

　　因为，科研院所一旦改为企业后，就必须遵循市场经济规律，以盈利为主要目标，科研成果将成为垄断的机密，不能为竞争对手服务，技术将不能被转让出去，这些科研院所就不能去履行为社会服务的功能。加上有些涉及国家长远利益的项目，需要多年研究，只有政府行为才能进行。科研院所最大的优势就是能形成团队攻关，能坚持持久战，这些是大专院校和企业的科研力量所不能替代的。此外，一些大科学家的培养是需要时间和条件的。科学家需要科研院所的科研氛围，如将科研院所改成企业，大批科学家就会流失。因此，对那些基础性、战略性、公共性和关键性的研究，仍应以政府行为为主，要“养人”，要保留“物种的多样性”。