另类工作模式得鱼和熊掌，女白领事业家庭两不误

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　　中国日报网站消息：一个人一份工作似乎是很正常的事，一个人干两份工作也不鲜见。但是有一些公司现在却探索出了另一种工作模式，那就是“一份工作，两个人干”。位于美国加利福尼亚州的著名硅谷有一家高科技软件公司，名叫“祖默兰”。这个公司每年销售额达数百万美元，“一份工作，两个人干”这种模式目前在这家公司大行其道。据美国全国广播公司(NBC)报道，这家软件公司用一份薪金雇两个人轮流干。

　　戴娜·米德和葆拉·瑞沃思两人在祖默兰公司就分担着副总裁兼总经理一职。葆拉·瑞沃思说：“我们共同负责祖默兰公司的日常运作，不管是管理还是推销，还是财务，或者其它什么临时性杂事，我们都得心中有数。”

　　瑞沃思和米德女士平分五个工作日，每个人在办公室各工作两天半。她们俩同时均分这个经营管理职位的薪金。但是她们也会得到一些雇员的福利，比如每位分别可以得到一份完整的健康保险。

　　***工作家庭两不误

　　这两位女士都在软件业领域工作了多年，都有商业管理专业的硕士学位。正是她们向祖默兰公司最高管理层提出了分担工作的建议。她们表示，本来她们完全可以做全职副总裁，但是因为在家都有一个孩子，所以她们俩选择了鱼和熊掌兼得，既出色完成工作，同时做个好母亲。

　　葆拉·瑞沃思说：“我希望不要荒废职业，我想让事业进一步得到发展。但是同时也希望能够在我的女儿身上多花一些时间，我想每个星期至少在家和她一起呆上几天，看着小孩一点点长大，看着她身上发生的种种变化。”

　　一家研究机构最近所做的一项调查显示，一些妇女为了能够多花一点时间和家人在一起，乐于接受较少的薪水，这一比例远远高于男性。“家庭和工作学会”职业研究中心主任爱伦·格林斯基女士认为，米德和瑞沃思这对搭档很理想。这种搭配使女性在不失去自己事业的同时，实现和子女家人共享天伦之乐的愿望。她说：“研究表明，女性在职业生涯中升得越高，所面临的传统旧观念的阻力就越大。”

　　格林斯基女士说，很多有能力突破所谓“玻璃天花板”的女性，常常放弃升到更高级别的努力，因为她们不想把生活的首要内容定位在常说的“为男人工作”方面。她说：“现在，女性在职业方面的处境已经有所改善。但是，能同时做最高管理层，又能有家庭生活，这还是不容易。”

　　戴娜·米德说，当时，她径直走进祖默兰公司首席执行官约翰·芬利的办公室，向他大胆建议由她和瑞沃思共同担任副总裁一职。米德说：“他当时的第一反应是‘噢，不行’。”芬利后来回忆说：“当时，我只是拿不准这种安排对工作以及她们的下属会有什么好处。公司高层中有些人对长期这样做也心存疑虑。”

　　***提高工作效率

　　后来如何呢？这种安排的结果提高了她们的工作效率，她们的工作态度也更积极了。这些都让她们的老板感到满意。芬利说：“对于出色的人才，你是不想让她们离开的。”

　　葆拉·瑞沃思说，在两人当中，即使有一个人在休息，但实际上这个人也在工作，因为她们随时通过手机和公司保持联系。她说：“我每天都和戴娜交谈，她也一样。真的没有休息日，只是我们人在不在办公室而已。”戴娜·米德也异口同声地表示：“葆拉和我每天都打电话。如果她在电话里听到我的女儿在哭，就会让我先挂上电话，以后再谈。”

　　显然，分担工作的安排对大家都有利。米德和瑞沃思保住了她们所爱的工作，她们的孩子也得到了悉心的照料，她们的公司也从中受益。自从这两位女士轮流担任公司的副总裁以来，公司在200多个国家的客户数量都有增长，年收入也翻了一番。（梅新文）