研修实习不忘维权

　　日本法律是禁止引进外籍劳动力的，但是日本存在着严重的劳动力不足问题，为了解决这个矛盾，日本政府采取了一种变通的办法，以通过技术转让帮助发展中国家培养人才为名，于1990年创立了“研修制度”，1993年又出台了“技能实习制度”。通常情况下，来到日本的外国人第一年为研修生，以学习为主要目的，第二年变为实习生，其实就是进入打工阶段。

　　谈到日本的研修和技能实习制度，李玉萍领事说，这对双方都有好处。日本因此解决了劳动力不足的问题，而我国一些公民通过这种途径来到日本后，一方面学到了技术，另一方面获得了比较高的报酬。她认为，日本将来不会放弃这个制度，毕竟日本社会的老龄化越来越严重，而我国一些公民也不会放弃这个制度带来的机会。问题的关键是必须要维护劳动者的利益，使这个制度得到规范，尤其是要加强中介的管理。李领事指出，中国人在到日本研修和实习前一定要选择可靠的中介公司并签署详细正规的合同，当自身的权益受到侵害时，要勇敢地维护自己的权利并寻求我国驻日使领馆的帮助。