毫无疑问，用竞聘方式选拔干部是政治体制改革、人事制度改革、干部任用制度改革的内容，是一种有益的探索，是一种进步，应该给予充分的肯定。但是任何一种改革都不应停留在一个水平上，用时兴的话说是应该“与时俱进”，用竞聘方式选拔干部也应与时俱进。
最早用竞聘方式选拔副职的事发生在上个世纪，在没有模式、没有经验的情况下拿副职竞聘一可降低竞聘失败的风险，二可减少竞聘失败给聘用单位造成的损失，三可摸索方法
，四可积累经验，实在无可非议。现在竞聘己搞了多年，虽然不能说己到炉火纯青的地步，但至少可以说已掌握了竞聘的基本方法、法定程序和取得了一定的经验，至少可以比较熟练地采用竞聘方法选拔省、部级以下的干部了。其理由如下：
一、共产党是执政党，部级干部是政府栋梁、省级干部是封疆大吏，两者的任用是否得当关系到执政党地位的巩固、关系到政局的稳定和社会的进步与经济的发展，实在不宜轻举妄动。
二、在现行政治体制下，党内职务由党内选举产生、人大职务由人民代表大会选举产生、政府首长由党委提名人大通过产生，这些职务大概都是不会对海内外和全社会进行招聘的。
三、除上述一、二外的其他职位，只是一些根据已确定的国家大政方针具体办事的工作部门、经济管理部门和工商企业的负责人，这些职位无论是正职、副职，拿出来向全社会招聘，无论成功与否，对政局和社会都不可能造成巨大的损失和振动。
改革是一项系统工程，既要有中央正确的决心、决策，又要有全国人民的信心和支持，两者缺一不可。为了中华民族的伟大复兴，党中央既然决心把改革进行到底，就应诚心诚意以行动唤起人民对改革成功的信心和对改革的支持，就竞聘选干部而言，就应在时机成熟时有计划、有步骤地把适宜对海内外、全社会招聘的职位无论正职、副职都毫无保留地一起拿出来竞聘，向全国人民表明改革的诚意和认真的态度，以事实说明不是在作秀！相信全国人民一定能一如既往的给予理解和支持，中华民族的伟大复兴一定能实现！
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