媒体精选：中国毕业生就业难

　　美国《商业周刊》

　　近年来，越来越多的中国学生获得了上大学的机会，但当他们走出校门时却不得不面对挫折与困惑。

　　毕业生规模增长迅速

　　在世界其他国家，较少存在本科生或研究生毕业后就业难的问题。直到近期，中国成为例外。多年以来，只有4%的中国学生有机会进入大学学习，大量白领阶层的工作机会等待着他们。但是从20世纪90年代后期开始，为了扩大大学的受教育面，公立大学开始快速扩张主校区及分校区的规模。

　　在这种情况下，超过17%的中国适龄学生获得了上大学的机会。大学毕业生的规模也从2002年时的150万迅速增长到了今年的280万。估计到2005年，这个数字将达到340万。香港大学教育学院院长马克·贝磊（MarkBray）认为，“中国的毕业生规模十分巨大。”

　　就业机会不足

　　由此产生的问题是，即使在中国这样一个世界上经济发展最快的国家也不能为如此多的毕业生提供充足的就业机会。胡锦涛主席和温家宝总理要面对一种新的生产过剩危机。9月28日，教育部高校学生司司长林蕙青向记者表示，今年大约有30%的毕业生还未找到工作，并且毕业生规模的扩大将使人才市场的状况更加严峻。

　　毕业生偏爱大城市

　　中国教育部采取了积极措施为尚未就业的大学毕业生解决工作问题。一些地方政府为毕业生提供贷款援助，鼓励未实现就业的毕业生独立创业。也有大量青年毕业生投身到了开发中国内陆地区的活动中去。去年，中国教育部和共青团中央共同发起了一项志愿者性质的活动，选派大学毕业生到中国西部贫困地区工作。据中国媒体报道，有超过一万名志愿者参加了这项西部计划。

　　在大部分毕业生看来，到偏僻地区工作并不是解决问题的实际办法。他们受过高等教育，希望能生活在较为舒适的环境中，在北京、上海、深圳等大城市赚取高薪。

　　一流企业不想要大学生

　　众多大牌的本土公司和一流的跨国企业也往往坐落在大城市中。问题是，虽然这些企业急需经验丰富的管理者和研发人员，但他们来中国并不是为了招聘应届大学毕业生。德意志银行（DeutscheBank）香港分行的经济学家马俊（JunMa）指出，人才市场上存在着对有工作经验的技术人员和管理者的大量需求，而应届大学毕业生的市场价值很小。即使这些企业愿意为他们提供职位，人才供给的数量也大大超过了他们的需求。去年，甲骨文公司（OracleCorp）宣布其在北京和深圳的研发中心要招聘23名应届毕业生从事软件开发工作，竟然有超过4800人前往应聘。

　　推迟就业未能解决问题

　　毕业生过剩的现象也在一个层面上表现出中国向市场经济平稳转型过程中的困难。以前，未能在新兴的私有经济部门就业的大学毕业生都可以在政府部门和国有企业获得职位。随着政府和国有企业机构规模的缩减，他们所能提供的职位数量也大大减少。

　　虽然大学扩招政策在一定程度上避免了高中毕业生过早地进入劳动力市场，但是对于很多中国青年人来说，这只是推迟了就业问题，并没有从根本上解决问题。（子琦／编制）