进入年底，又到了高校毕业生求职的关键时候了。11月24日，记者对省会一所高校计算机系毕业班的42位学生进行了一次问卷调查，结果，有48％的学生坦言在求职自我推荐表中进行过“技术处理”，有10％的学生表示准备对自己进行一番“大胆包装”。
王晨是一位学生干部，说到时下大学生中普遍存在的求职履历中的“注水”现象，他向记者爆料，他们班一共有37名同学，毕业前夕，竟一下子冒出了19个班长，还有一些同学
在履历表中“屡获大奖”。他感叹道：“找工作时下功夫‘包装’自己本无可厚非，但发展到歪曲事实甚至说谎话的程度就不好了。”
郑州市文化路上集中了河南农大、河南财院等好几所高校，一家复印店的老板颇为神秘地告诉记者，每到大学生求职的黄金季节，小店的生意总是十分兴隆，把别的同学的证书经过电脑处理就堂而皇之地成了自己的，许多大学生都会要求这样的服务。真可谓又到一年毕业时，造假履历满天飞。
郑州一家效益非常好的知名企业今年6月招聘了27位大学生，学生到企业工作后，细心的人事处负责人发现，27人中有21人自我推荐材料上填写的功课成绩与档案中记录的有出入，其中每科平均差10分的竟占40％。采访中，这位负责人直摇头：“现在的大学生胆子可真够大的，我就纳闷了，自我推荐材料上也有系、校两级的公章，真不知该相信档案中的成绩还是自我推荐表中的成绩。”
记者在采访中了解到，对上述造假现象，许多大学生特别是一些优秀毕业生感到气愤，郑州大学新闻系一位品学兼优的大四学生小王说：“这种行为是在给大学生脸上抹黑。还未离开校门，就学会了社会上一些乱七八糟的东西，给人一种‘水货’的感觉，真让人讨厌。”
但也有一些学生不以为然甚至振振有词：“也太大惊小怪了，说得好点，人家才会要我呀，不就是为了找份工作吗？”
在求职路上屡战屡败的小赵，书包里装着10余种真真假假的证书和证明，他一脸无辜地说：“人在江湖，身不由己呀，我这也是让用人单位给逼的。无数次失败的教训告诉我，只要去应聘，他们肯定会问有没有工作经验。明明知道我是应届毕业生，哪里来的实践？不进行一些拔高处理，对方不把你的求知履历扔到垃圾桶里才怪呢。”
大学生求职中存在的诚信缺失引起了社会的重视。
学生造假心安理得，呕心沥血培养他们的老师们却深感不安和沉重。郑州大学心理学教授张承凤说：“《论语》曰，言必信，行必果。与人交往，诚信是第一位的。不讲诚信，就失去与人交往的最起码的基础，一个人还怎么在社会上立足？”
河南中医学院院长助理许二平认为，要彻底解决这些问题，急需建立一套完备的学生评价体系和档案制度，为此，该校从今年9月起，为包括大一在内的所有大学生建立了诚信档案，学生在校期间所受到的奖励和处罚均记录在内，学生找工作时，用人单位只需点击校园网，即可了解到每个人的真实情况。②13
