中国日报网站消息：上周，美国通信工人工会（CWA）与朗讯科技公司（LU）签署了一份协议，要求现有工会雇员和工会代表的退休员工每月支付医疗保险费，并指出，该公司已经陷入了财务困境。这是被称作全美最难对付的工会之一的美国通信工人工会首次签署类似的协议。摩根士丹利(MorganStanley)的报告称，该份协议的签署将使朗讯科技每年节省近2.5亿美元退休人员医疗保险费，并为长期饱受资金困扰的朗讯科技带来一丝希望。朗讯科技是全球最大的通讯设备制造公司，主要从事通讯设备的设计、制造和销售业务，产品包括公用
和专用网络、有线与无线通讯系统和软件、数据网络系统、网络产品、商用电话系统和微电子器件。
分摊医保在所难免截至2004年9月，朗讯公司内部员工数量为3万多人，约占电信业繁荣时期员工数量的五分之一。加上8年前，公司分拆上市时，继承美国电话电报公司的10万名退休人员，朗讯现在拥有超过12万在册退休人员，附带家属数量大约为10万人。参与和美国通信工人工会签署协议谈判的朗科公司副总裁拉尔夫·马利（RalphMaly）表示，工会清楚地认识到，分摊退休员工的医疗保险费在所难免。朗讯工会的部分退休雇员要将每月养老金的2%至5%用于医疗保险。具体比例视婚姻状况和年龄而定，2012年合同到期前，缴费比例每年将以0.5个百分点的幅度递增。朗讯公司女发言人玛丽·沃德（MaryWard）表示，作为协议的一部分，朗讯将把5400万美元存入一个特殊基金，并在合同结束前，每年向其中增加2500万美元。上述大约4亿美元的资金将被用于缓解退休人员目前承受的部分负担。对于朗讯目前的状况，公司的退休人员纷纷表达了自己的不满情绪。
收益质量令人堪忧过去2年，朗讯养老金会计核算总是假设资产每年增加8.75%。而2005年，这一比率预计将被下调至8.5%。与其他美国公司相比，朗讯的这一假设并不算激进。根据原马什公司旗下的美世咨询首席精算师伊桑·克拉（EthanKra）的统计，2004年美国公司资产增长比率平均值为8.3%。 朗讯公司董事长兼首席执行官帕里特夏·拉索（PatriciaRusso）承认，公司作为一家通讯设备的供应商，在行业盛衰周期中经历了巨变，其有限的负担能力遭受了严峻的考验。他同时表示：“2004年是公司运营关键的一年。”事实证明拉索的这一判断是准确的。截至2004年9月，朗讯实现利润11.4亿美元，自2000年以来实现首次盈利。拉索认为：“来自养老金计划的非现金利益起到了不小的作用。”把养老金计划资产的预期未来回报计入净利润的做法并不违法，因为养老金计划除了产生负债外还能为公司带来回报———公司能够将这种额外收益归为己有。以2004财年为例，朗讯公司盈利11.4亿美元，其中非现金养老金税额为11.1亿美元，如保留其为退休人员医疗福利缴纳的金额，11.4亿美元利润的“净养老金抵税额”将只有8.68亿美元。那么，无论选择将哪项从公司的净利润中去删除，公司账面上的收益都将所剩无几。(来源：国际金融报)
