为了解决日本生育率逐年下降的严重问题，近日，日本太田市新上任的市政府想出了一个绝招：强迫在太田市内工作的男性带薪休40天“产假”，并在小孩出生后的第一年中，好好了解自己的宝宝，和他们建立起亲密关系。
太田市政府规定，为了不影响工作，年轻爸爸们可以分期休完长假，每次时间不能超过一个星期。但如果你认为休产假是爸爸们一个放松身心的好机会，那就大错特错了。因为
这些爸爸在返回工作岗位后，必须递交一份报告，将自己休假期间对家庭的一些感悟一五一十地记录下来。同时，他们还要向同事们“传授”自己学到的育儿经验。
其实，日本法律早就有关于男性休“产假”的规定：法律允许男性在孩子出生后享受长达一年的假期。但问题是，休“产假”的男士们只能拿到平时薪水的一小部分，这就使很多在家里充当“经济支柱”角色的爸爸“望假兴叹”。日本厚生劳动省的统计数字显示，去年一年，只有0.4％的新爸爸享受了全部或部分假期。而且，大部分日本人认为，抚养孩子只是女人的任务，如果一个父亲花太多时间和自己的孩子呆在一起，会被看做是“没用”的表现。对此，太田市人事部门的发言人称，政府推行强制休假制度的目的就是要改变人们头脑中的惯有想法，“让男性参与到抚养孩子的工作中”。
据报道，日本是全球生育率最低的国家之一，工作歧视以及政府政策不配套等都是日本妇女选择不生育的原因。如果目前的低生育率情况持续下去，到本世纪中叶，日本人口将缩减20％。
根据有关部门的统计，在孩子幼年时期，日本父亲平均每天花费在做家务上的时间只有48分钟，而欧洲人和美国人的平均时间则为3小时。因此，有关方面希望强迫休“产假”的方法能让父亲们履行自己的职责，同时也可以使妈妈们不再惧怕多生几个宝宝。太田市政府的做法有望在日本其他地方推广。（扬名）
