跨国公司寻求中国人才

　　墨西哥《改革报》16日文章：更多的跨国公司寻求中国人才

　　沈向阳办公室可能是中国作为经济强国下一个上升阶段最好的见证之一。沈向阳办公室设在北京微软亚洲研究院的一个角落，是这个软件业巨头为招募中国科技人员而雄心勃勃地设立的。它密切注视着170名科学家的动向。他们开发的新思想有可能在某一天使微软的技术水平达到新的高度。

　　他说：“微软开始意识到，我们不能发现美国的所有人才。”

　　微软不是唯一把中国作为研究和开发基地的跨国公司。近年来，几百家公司在中国设立了实验室。中国官员断言，在中国设立实验室的公司每年以200家的速度增长。

　　微软在对亚洲的一些地方进行研究后，选中了北京的海淀区，因为那里有40多所大学、138个科研机构，81万名科学家和工程师中的部分人也在那里居住。

　　微软亚洲研究院副主任理查德·拉希德说：“实际上，中国从一开始就是首选目标。”政府管理的实验室支付的费用没有多国公司高，新发明通常也少。

　　清华大学一位教授说：“有许多确实很好的科学家和工程师离开了中国大学。他们的首选目标是出国，但第二个目标是在中国为外国公司工作。”

　　微软和其他公司的管理人员说，设在中国的实验室没有剥夺他们到美国或其他国家求职的机会。拉希德说：“科研正在实现国际化。这是很好的，因为睿智者越多，获得的发明也就越多，对微软这样的公司也就越有利。”

　　工业界人士认为，出现这场科研热潮的基础是中国作为吸收技术市场的重要性越来越大，特别是在通讯和因特网领域的技术。

　　在一家咨询公司工作的马丁·伊尔特说：“人们已意识到，由于中国市场的扩大，必须使产品适应这个市场。芬兰或美国一名50岁的工程师不会了解一名18岁的中国人的需求。”

　　去年，通用电气公司在上海开设了一个大型研究中心，计划录用1200名研究人员。诺基亚公司已把软件的开发转移到中国。尽管专家们说，作为国际研究基地，中国将继续增长，但也有许多人预计，增长将放慢或因不安全而面临危险。

　　作为跨国公司的研究基地，中国的上升还没有严重影响这些公司在其他地区业务的开展，反而起到了促进作用。但麦肯锡公司顾问伊尔特说，在最基础的实用研究方面，一些就业机会已从美国、日本及其他发达国家迁往中国。(完）（来源：参编）