美国联邦政府缺员15万

　　本月初公布的一份由美国国家公共事务管理研究会和社会公共服务联盟完成的研究报告显示，在未来两年内，美国政府计划雇佣近15万人，其中大部分将取代现有员工职位。

　　政府与私营机构抢人才

　　这份名为“联邦政府工作机会持续增长”的报告是美国第一份对联邦政府人员雇佣情

况所做的调查。报告显示，联邦政府目前共缺员147652人，其中，与国家安全相关的职位以37515个空缺名列政府人才需求榜首。报告说，由于经济和社会原因，美国人才库正在缩水，为了填补联邦政府的人才缺口，政府必须和私营机构打一场“人才争夺战”。而全美劳动力老龄化的现状无疑将加剧这场争夺。

　　劳动力市场面临老龄化

　　美国社会公共服务联盟主席、此次研究的执行人之一麦克斯·斯第尔告诉记者，劳动力老龄化不仅是联邦政府面临的问题，也是整个美国社会亟待解决的问题。“大部分经济学家都预测美国劳动力市场总体吃紧，特别是知识分子，他们对政府来说非常重要。”

　　新技术的人才奇缺报告指出：“愿意在自然科学和工程学领域从事研究的美国公民人数正在令人忧虑地下滑”，报告同时指出，“2001年，在全美工程学和计算机科学专业的毕业生中，外国人占了一半多，而根据美国政府服务法，这些掌握着新技术的人才是不能在美国政府工作的。”

　　报告说，为了应对挑战，政府将招聘23806名工程和自然科学方面的人才。同时，25756名医药和公共卫生领域的人才也将“应征入伍”。此外，随着美国国内税务部门职能的加强，政府的会计、预算和商务部门需要将12959名相关人才纳入麾下。

　　郭济（来源：劳动报）