惠普公司(HP)前CEO卡丽·菲奥莉娜必须得从内心深处接受这样一个事实：她所主张的评判业绩时男女应该平
等的原则在她身上得到了体现。
2月9日，惠普董事们决定罢免菲奥莉娜，因为他们认为菲奥莉娜所倡导的惠普-康柏合并实现扩张的想法完全没有
收到成效。菲奥莉娜的女性身份同她的出局并无关系。
更何况，在极力主张菲奥莉娜辞职的人中还有这样一位女性：BarclaysGlobalInvestors的
副董事长帕特里西亚·邓恩(PatriciaDunn)。邓恩刚刚被提名为惠普的非执行董事长。
哈佛商学院教授罗莎贝丝·摩斯·肯特表示，事实是电脑行业整体增长速度缓慢之际，菲奥莉娜却被大量的整合问题
搞得焦头烂额。她被迫出局完全是因为她的战略失误，同女性的身份没有关系。
这对于主张男女平等的女性来说是一件好事。女性维权运动已经开展了几十年，如今女性在晋升和革职方面都比以前
平等多了。这几年，每个月都有男性CEO因为业绩没有达标或者决策失误而被解聘的消息。那些希望登上CEO宝座的女性
也要遵循同样的游戏规则。
当然，如果能有更多的女性登上大公司掌门人的宝座，那就更有理由庆贺了。纽约女性研究集团Catalyst的
调查显示，在财富500强企业中，担任执行副总裁及更高职务的女性比例仅为7.9%。财富500强企业中只有8家企业
的CEO是女性，菲奥莉娜便是其中的一员。在这8家企业中，惠普的规模最大，因而菲奥莉娜的声名也最为显赫。所以，菲
奥莉娜的离职对许多女性来说不啻是当头一棒。
担任JetExpress董事职务的珍妮·克拉克说：“听到卡丽辞职的消息真有点受打击。本来能登上公司最高
职位的女性就不多，现在最成功的一位又被赶下了台。真难呐。”
克拉克说，想做一番大事业的人，结局往往只有两个：要么像英雄凯旋而归，要么像败将扫地出门。
而且，菲奥莉娜肯定在策略方面犯了错误，而且她那种事必躬亲、直言不讳和绝不妥协的管理风格可能损害了她和董
事会及部分员工的关系。菲奥莉娜是以局外人身份入主惠普的，在那以前惠普一向以松散的管理风格而著称，而她一上任频繁
亮相，简直成了惠普的招牌。 猎头公司Cook的主管帕特·库克表示，有人批评菲奥莉娜过多地抛头露面，太出风头了
。库克表示，要是戴尔公司的迈克尔·戴尔和苹果电脑的斯蒂夫·乔布斯等男性管理者作为公司的代言人，人们就会感到自然
得多。库克称，菲奥莉娜的离职犹如晴天霹雳，或许会让那些正在为CEO职位而辛勤工作的职业女性们反思一下这样做究竟
是否值得。
当然，要不是经过严格的考察菲奥莉娜也不大可能登上惠普CEO这个位置。和其他女性管理人士一样，被评估的不
仅工作业绩，就连着装、化妆、发型甚至发号施令的方式都会被人们品头论足。
Catalyst近期的一份调查显示，40%的女性领导人表示她们曾费尽心思寻找和男同事融洽相处的处事风格
。有一位就职于金融服务企业的女性高级管理人士表示，有时候她会觉得怎么做都是错，过于和善会被认为软弱，精明强干又
被看作咄咄逼人。
不过，菲奥莉娜在惠普的浮沉或许不但可以帮助女性更加奋进，而且还会激励她们勇于承担风险和展现自我风采。
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