解析大学生“零工资”就业

　　本报记者　应志刚

　　每到年底我们随处可见民工为讨工资四处奔波的身影，而今许多大学毕业生为了就业机会索性不要工资，这种“零工资”就业看上去很美，但它折射出社会的就业压力，并且带来的一系列问题和隐患，则是我们需要关注的。

　　早上7点，丘平坐在餐桌前打着哈欠，他寻思着自己还要不要去珠江路的那家电脑公司上班。他说服了自己。9点，丘平依旧坐到了公司的办公桌前，不停地接听数不清的电话，整理永远都理不完的客户资料，一天的时间就在这样的忙碌中悄然过去。丘平羞于向别人提及自己的薪水，因为他压根没有薪水。“大学毕业都快一年了，在这里见习也快半年了，我只能听别人议论工资的多少。”

　　迫于越来越大的就业压力，南京的一些大学毕业生即使在“零工资”的状态下，依然在用人单位卖力地工作着，他们寄希望于老板的“慧眼识珠”，最终把自己列入“正式员工”的行列，而更多的人却抱着积累一点“社会经验”的态度，期望今后到其他用人单位应聘时多一份竞争的“资历”。

　　就业压力催生“零工资”现象

　　江苏省教育厅的消息称，2005年江苏省高校毕业生25.1万人，比去年净增2.7万人，毕业生就业压力进一步加大。

　　而近日在南京市毕业生就业指导服务中心，一场针对南京籍毕业生的就业指导讲座上，该中心负责人透露，今年南京预计接收大学毕业生2.5万人。根据南京今年的经济发展状况，随着非公经济的快速发展，以及全市鼓励创业、就业政策力度的加大，今年接受大学生的同比增长率约为20％。

　　尽管如此，由于南京各大高校应届毕业生达到10万人左右；再加上近年来南京市接收毕业生打破地域限制，每年近50万名从各大高校毕业的外地学生也纷纷参与了竞争，南京籍毕业生就业压力将进一步增大。

　　面对就业压力，南京的一些大学毕业生求职者，采取了一种“务实”的态度———他们为落实单位，采取“零工资”就业的方式，在用人单位边工作边积累经验和积攒资历，期望最终获得用人单位的认可。

　　江苏省社科联经济学者单沙较为认同这样的观点：随着高校招生规模越来越大，毕业生也越来越多，一个直接的后果就是就业形势日益严峻。同时，许多大学生就业往往向一些沿海城市或经济发达的繁华大都市集聚，由此也给一些城市的就业增添了压力。与此相对应的是，用人单位越来越注重求职者的“资历”和技能，给应届大学毕业生制造了较高的“门槛”。在此状况下，大学生为了能够尽快融入就业环境，赢得一份“资历”，或者仅仅是为了能够留在一个有发展前景的城市，以“零工资”作为代价的就业方式使得大学生能够较为容易地实现自己的“计划”。

　　选择“零工资”就业是否理性

　　这种不向用人单位索取报酬而白白劳动的“零工资”就业，到底是务实之举，还是求职者饥不择食的非理性选择？

　　有关人士认为，在目前供大于求的就业形势面前，国家提供给劳动者的就业岗位有限，必定有一些人会找不到工作，这与大学生整体素质、能力有多高没关系。有的大学生没有就业，但又总不能在家呆着，得找些事情做。在这种局面下，“零工资”就业的思路就应运而生。有的大学生想先接触社会，增长一些社会实践经验，以提高将来的就业能力，这种做法无可厚非。

　　“我就是那样熬过来的。”已是蓝宇教育公司主管的杨蕴说，虽然自己是从南京大学这样的名牌大学毕业的，但当初在找工作时还是碰了不少“软钉子”。直到有一天，身上除去一个月房租的费用外只剩下几块钱了。怎么办？杨蕴说，一着“零工资”就业的“绝招”救了自己。

　　杨蕴到现在这家公司来应聘时，一个招生代表的岗位就有20来号人参与竞争。“有的还是硕士生，我想我完蛋了。”杨蕴说，晚上回到住处，心想如果这次再不成功的话，明天就要卷铺盖回家了。

　　“最后，我做出了一个让我今生难忘的决定。”当晚，杨蕴给公司老板打了个电话，说自己愿意无偿工作两个月，如果公司认为她有胜任岗位的能力，到时再谈薪水问题。“老板最终聘用了我，并且还免费提供两餐。”

　　杨蕴经常向朋友提起那段没有薪水的经历。她说，在那段日子里，自己不但学会了容忍，并且深切体会到了什么是“韬光养晦”。但杨蕴承认那是没有办法才作出的选择，不到万不得已自己不会选择这种就业方式。

　　“零工资”就业带来社会问题

　　“零工资”就业让人在关注大学生生存状态的同时，又不得不让人对那些接受“零工资”就业的用人单位进行审视。用人单位“零工资”使用劳动力是否涉嫌违法？

　　南京玄武律师事务所晏兵克律师认为，“零工资”就业，是求职者本人的个人行为，用人单位不涉及法律责任，但可能给社会产生很多影响。

　　晏兵克表示，大学生主动到企业中去免费提供劳动，与企业找一个职工给自己干活创造利润是不一样的。求职者“零工资”就业有一定目的，主要是想通过这么一种渠道与企业取得沟通，建立一种联系后，让企业了解他，从而欣赏甚至会聘用他，这件事不能说企业违法。但是如果用人单位招人就招“零工资”的就业者，这就可以认定企业违法了。

　　令人担忧的是，虽然“零工资”就业是个人行为，但如果允许普遍实施，会使大学生就业整体待遇降低。既然不付报酬的劳动力会送上门来，那么企业招想要的人，也会把薪金压得很低，这就形成了一种恶性竞争，会把大学生整体的工资、福利全部降下来了。有关人士表示，低价位、超低价位甚至零价位的就业，这种恶性竞争的后果就是把同类劳动者的工资价位降低了。

　　劳动保障部门的担忧是，“零工资”就业还容易导致就业市场混乱。南京市劳动局有关人士指出，在招聘单位处于一种强势地位的情况下，个别求职者采取“零工资”的做法正好迎合了一些不法业主的需要，有了这张“挡箭牌”，他们就会使出浑身解数对劳动者进行盘剥，尤其那些劳动技能简单的行业，企业会很随意地辞退员工，以赚取更多的非法利润。长此以往，就业市场不规范的问题就会更加突出，这不利于人力资源的优化配置和整合，只能造成混乱和无序。

　　《江南时报》 (2005年03月05日 第二十二版)