美军大幅增加奖金解决兵员紧缺难题

　　美军为解决兵员紧缺难题大幅增加奖金数额 。

　　据《今日美国报》报道，由于伊拉克和其他地方需要美军长期驻扎，陆军和军方的一些特种作战部队大幅度增加了奖金数额，以期招募到更多的士兵，同时挽留经验丰富的现役军人。

　　长期服役的陆海空军官兵继续服役奖金可达15万美元

　　五角大楼上月宣布，将向长期服役的陆军、空军和海军特种作战部队官兵提供最高为15万美元的奖金，条件是他们同意在军队中继续服役，时间最长为6年。这是现役部队有史以来金额最高的奖金，表明重要部队（如陆军和海军的特种作战部队）在补充兵员的问题上遭遇了困难：这些部队的士兵要接受数年训练，人均训练费用高达30万美元。与此同时，五角大楼扩大了发放奖金的范围，以期促进现役和预备役部队延长服役期和招募新兵的工作，同时鼓舞士气。由于阿富汗和伊拉克的三年战争耗费了大量人力物力，国会已经在质疑美国军队是否有充足的兵力同时打两场大型战争。增加奖金的措施，正是在这种背景下出台的。

　　陆军表示，在49％的现有兵种中，如果士兵延长服役期，最多可以领取1．5万美元的奖金。他们的军衔或驻扎地点对奖金没有影响。在人员紧缺的16个兵种（包括卡车司机和炸弹引爆专家）中，如果资历较深的士兵延长服役期，最多可以拿到5万美元的奖金。

　　目前在伊拉克驻扎的15万名官兵中，大多数人属于陆军。陆军的现役、预备役和国民警卫队军人大约有100万，在全球反恐战争中的任务最为繁重。为了保持军队规模，陆军今年要发放创纪录的4亿美元的奖金。　货币鼓励的方式由来已久。在20世纪90年代末的高技术热潮中，为了挽留高技术军人，空军和海军向电脑技师、空中交通管理人员和飞行员，发放过高额奖金。但是，当时的奖金比不上目前的数额，发放对象也比较有限。按照新规定，陆军的大批现役、预备役和国民警卫队军人都有资格领取奖金。

　　五角大楼负责陆军的凯利·弗雷泽上校说，由于发放奖金的缘故，陆军去年延长服役期的人数达到了原定目标的107％。不过，增加奖金的做法引起了一些军事学者的忧虑。有些人担心，如果过于注重经济奖励，就会破坏无私服务的观念，而这恰恰是志愿兵的核心价值观。在布林莫尔学院讲授军事文化的吉姆·马丁说：“这是一种根本性的变革。它使我们不再关心是非公道，使军人的天职染上了铜臭。”

　　美各州增加对军人的照顾

　　美国《基督教科学箴言报》报道说，美国各州加强对军队的支持。今年四月，当罗得岛州的居民填写纳税申报单的时候，他们可以在一个方框内打勾，把一部分退税款捐给一个援助基金，以帮助该州国民警卫队和预备役队员的家庭。本月早些时候，新墨西哥州州长签署了一项议案，使该州成为第一个为国民警卫队所有现役成员斥资25万美元购买人寿保险的州。专家们说，各州都增加了对军职人员的援助。这反映了国民警卫队在伊拉克和更广泛的反恐战争中日益重要的作用，以及国会在军队福利方面拨款不够引起的日益增加的失望情绪。州议会全国会议说，自2002年以来，维护军职人员利益的立法增多了。新墨西哥州州长比尔·理查森说，自从他2月2日将人寿保险法案签署成为法律以后，有24个州与他的办公室进行了联系。他说：“我相信这会像野火一样蔓延，因为这样做是对的。国会采取的行动这么少，太让人失望了。”专家们指出，当一个州的整个部队被调到前线时，战争就离人们更近了。马里兰大学军事组织研究中心主任戴维·西格尔说：“应征入伍的可能就是他们的儿女。”　国民警卫队和预备役部队约占在伊拉克的作战部队的一半，但在外服役往往会使官兵们经济紧张。五角大楼的一项调查显示，40％的官兵在国外服役期间挣的钱要比国内的文职工作少。

　　美陆军未完成二月份征兵目标

　　据《今日美国报》3日报道，美国陆军2月份招募的现役军人名额比既定目标少27％以上，这是一个令军方十分担忧的迹象。这是在将近五年时间里陆军第一次未能实现一个月份的目标。

　　陆军2月份招募了5114人，比7050人的预期目标少1936人。此前未能达标的月份是2000年5月。

　　2月份征兵不足特别令人担忧，因为陆军为吸引新兵所提供的津贴已达到前所未有的程度：某些愿意服役四年的新兵津贴最高可达2万美元。此外，五角大楼还为陆军和其他军种增加了数千名招募人员。

　　肯塔基州诺克斯堡美国陆军征兵司令部发言人道格·史密斯认为，征兵不足的部分原因是不断改善的经济形势和家长对其子女可能在伊拉克遭受伤亡的担心。截止3月2日，自2003年3月出兵以来，已有近1500名美国军人死在伊拉克。（完）（来源：参编）