联合国首次公开选拔主管 候选人须具备三个条件

　　联合国22日公布竞逐辖下最大机构——发展计划署(UNDP)署长的最后6名候选人名单。这是联合国首次公开重要职位的候选人名单，显示联合国欲通过新的遴选要员方法来提高透明度，取代以往幕后决定的做法。

　　候选人须具备三条件

　　由于现任发展计划署署长布朗升任为秘书长安南的幕僚长，他的空缺将由6人角逐，他们分别是来自英国、日本、荷兰、挪威、科威特及土耳其的代表。

　　安南及布朗均提倡以公开、透明的竞选程序，代替过往的幕后钦点，让联合国以外的专家发表意见。安南早于1月底宣布有关提议，为离任的布朗寻找“世上最佳的合格候选人”，他又提出3大条件：候选人必须拥有政治、筹款、领导才能，具有发展议题的知识及专业管理技术。联合国发言人埃克哈德也提及另一条件——能够捍卫千年发展目标、减轻全球贫穷问题、“激发全世界向达至他们的成就进发”。

　　有关遴选程序，联合国最初会非正式地咨询社会各界对6位候选人的意见，再安排资深管理官员接见各候选人展开初选，最后筛选出两位候选人提交安南及助理秘书长弗雷谢特，他们将再次为两名候选人面试。

　　选出两人由安南面试

　　选出最后人选后，安南将会咨询发展计划署执行理事会的意见，再将任命结果送交联合国大会，要求联大191成员国确认。

　　埃克哈德说：“秘书长(安南)觉得这是个非常强大的候选人名单，期待能为该职位选出恰当人选。”

　　兼顾地区代表性

　　不过，遴选可能会考虑地区代表性的因素，例如英国目前在联合国占据了3个助理秘书长职级，但它可能会失去其中一席位，而有代表竞逐职位的挪威，则已占2个助理秘书长职级。

　　联合国发展计划署每年获拨款约30亿美元，有4000名员工，是联合国最大的组织。署长的职级等同助理秘书长。

　　联合国秘书长安南本周公布改革联合国方案，这次公开遴选发展计划署署长布朗的接班人，被视为联合国改革的第一步。布朗曾表示，未来联合国所有高级职位，都会沿用这种新的“透明招聘程序”。

　　助穷国改善生活

　　UNDP在各国推动转变，向各国提供知识、经验和资源，协助人们改进生活。UNDP协助发展中国家引入和有效地运用援助。由UNDP撰写的人类发展周年报告，集中讨论世界的主要发展议题，提出创新分析和具争议的政策建议。

　　在各国的UNDP办事处，本地代表也是联合国发展活动的协调人，保证联合国和国际援助得到有效利用。

　　UNDP的执行理事会由36个国家的代表轮任，它通过把全球划分为5个地区的代表，监督和支持UNDP推行的活动，以确保活动能迎合各国不断变化的需要。中国是现任UNDP理事会成员国，任期将于2006年期满。

　　传统由美国人担任

　　传统以来，联合国基金会及机构的主管职位，皆会委派主要捐助国的人员出任。直至英国籍的布朗出掌发展计划署前，此职位过往一直由美国人担任。

　　联合国发言人埃克哈德表示，安南决意用相同程序，招聘另一联合国要职——难民事务高级专员，以取代早前因性骚扰丑闻而辞职的吕贝尔斯。明讯宗和