美就业市场“老人潮”涌动

　　据《纽约时报》报道，在过去，为了削减工作机会，美国大部分公司都鼓励员工提前退休。但近年来，这种情况出现明显变化，越来越多的公司，尤其是商业服务行业和零售行业，推出各种优惠条件，招聘50岁以上的人为公司服务。

　　报道称，老年员工流动性小，而且工作表现好，深受雇主的欢迎。据统计，1994年到2004年10年间，50岁以上仍工作的人比例明显上升，从6％上升到了16％。

　　AARP是美国一个拥护老年人的组织，该组织近日在其网站上与13家公司建立链接，这些公司包括五金公司、百货公司、金融公司、书店等，这些公司不但招聘老年人，而且为老年员工提供健康福利、培训以及弹性的工作时间表。这个月以来，已经有超过7.1万老年人通过这个网站找工作。

　　为了吸引老年人的注意，招聘公司选择在老年人活动的场所投放广告，如沃尔玛在老人活动中心投放招聘广告，而有的公司则在教堂、社区图书馆以及老年人网站上投放广告。而且，招聘广告上往往标出一些特殊的福利，如，在书店工作的老年人买书可以打折，书店还为老年员工举办读书活动；而一些商业服务公司则为老年员工提供计算机培训、高尔夫以及花艺培训等等。

　　人们普遍认为，随着员工年龄的增大，他们的医疗费用和请假的日子也越来越多。但一家连锁书店（BordersGroup）的人力资源部门负责人丹·史密斯说：“事实上，若以员工的年龄做比较基础，总的费用支出并没有太大的不同。而老年员工花在培训、招工以及学习工作常规方面的费用，都远远低于年轻员工。”

　　丹·史密斯表示，该公司目前有3.2万员工，其中16％的员工年龄在50岁或者50岁以上，而6年前，50岁左右的员工人数只占到员工总数的6％。

　　对于很多雇主来说，老年员工的优点在于流动性低，他们不会频繁地跳槽，50岁及年龄更大的员工的流动率是30岁员工流动率的1／10。

　　员工的流动率在商业服务领域尤其在零售行业是很重要的指标。去年一项针对加利福尼亚州工人做的调查显示，平均每位工人的流动费用是2335美元，因此，一些大企业光是控制员工流动率这一项，每年就可以省下好几百万美元。（刘旭灿编译）

　　67岁的伊莲不服老，她要一直工作到75岁。

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