吉尼斯自创“最离奇的解雇”

　　不是“最大”“最小”“最长”“最短”也不是“最轻”“最重”“最快”“最慢”

　　提起吉尼斯世界纪录,大概没有什么人会不知道。翻开《吉尼斯世界纪录》,你能看到各种奇奇怪怪的世界纪录,被冠以“最大”、“最小”、“最长”、“最短”、“最轻”、“最重”、“最快”、“最慢”……之类头衔的纪录自不必说,什么泰国一头大象会画画,不间断打球、跳舞,收藏自己落发等等稀奇古怪的“创举”也历历在目。让人在慨叹世人奇思怪

想的同时,也为纪录创造者的毅力和纪录搜集者的实力所打动。但是,让人没想到的是,因为一桩莫名其妙的雇员解雇纠纷,吉尼斯把自己也送进了世界纪录。

　　起因

　　事情还得从杰拉米·法恩身上说起。

　　法恩是来自美国科罗拉多的一名女子,27岁,受雇于《吉尼斯世界纪录》编辑社,于是前往伦敦工作。她的主要工作,就是从编辑社每天收到的成千上万个纪录申请中,挑选出“真正”的世界纪录,例如世界上最巨大的拥抱(由899人一起完成)、多少人愿意全裸坐过山车(81人)等等。

　　成日面对这些你大概一辈子都不会做的事,被上司赞誉为“吉尼斯的未来”的法恩产生了个想法———她要以自己的亲身经历为素材,创作一本爱情小说,内容就是讲一个在伦敦为《吉尼斯世界纪录》编辑社工作的美国女孩的罗曼史。

　　而且,哈珀柯林斯出版公司对法恩的创意十分感兴趣,已经与法恩签下了购买合约,金额据说“令人满意”。

　　解雇

　　这本是好事一桩,不但法恩可以扬名赚钱,吉尼斯也能跟着做免费广告。但让人不解的是,编辑社竟将法恩解雇了。法恩认为,此举绝对可以让编辑社把自己载入《吉尼斯世界纪录》,因为这是一个“最离奇的解雇”。

　　据说就在法恩签约的第二天,她的工作被叫停,命令来自《吉尼斯世界纪录》的所有者HIT娱乐公司。而对方的理由也很古怪,说是看到了法恩小说的复印件。6个星期后,2004年8月5日,HIT以“违反合同”为由将法恩正式解雇,她也无法再在伦敦呆下去了。公司发言人说:“她写关于公司内部事务的书……属于明知故犯。公司认为,法恩女士不但侵犯了版权,泄露了应保守的公司机密,也没有尽到对公司应承担的义务,这些已经在雇用合同中写明。”

　　可是法恩无论如何也想不出,自己究竟违反了哪项合同条款。于是,将这起离奇的劳务纠纷提交到一个专门法庭,等候审理。

　　不过,HIT此举无疑为法恩的小说提升了知名度,因为《吉尼斯世界纪录》在全世界100多个国家和地区以37种语言发行,受众之广,超乎想象。

　　作者：青水