“飞行上班族”——澳大利亚矿工的“平淡生活”(图)

http://www.sina.com.cn 2005年04月19日16:14 金羊网-羊城晚报

　　在澳大利亚有这样一些矿工，他们把家安在城市，却在遥远偏僻的内陆地区从事采矿工作，他们乘着飞机去上班，在那里一待就是9天甚至3周，然后再坐飞机回到城市里和家人团聚。

　　一到上班的日子，矿工们一大早就赶到机场，他们的家人也前来送行。各式各样的飞机就像一辆辆班车似的等在停机坪上，它们将把数百乃至上千名矿工带到遥远的西澳大利亚，那儿有许多正在开采的煤矿、金矿和钻石矿等。

　　“哈啰，伙计们，欢迎前来工作”，飞机降落在跑道上，乘务员例行公事地对还睡眼惺忪的工人们说。这里没有大城市的喧嚣和热闹，能看到的除了土地上被打开的巨洞、几条横贯的公路之外，还有一片供工人们居住的简易房屋。如果开车，工人们从城市到矿场可能需要9到十几个小时不等，而乘飞机却只需一两个小时。

图：大多数澳大利亚人生活悠闲

　　飞来上班飞去下班

　　在西部沙漠一座金矿工作的迪安·卡罗尔回家的路程相当于从悉尼到布里斯班，每当他回家时，妻子朱莉就带着3岁的儿子安德鲁、6岁的女儿丹妮尔和8岁的儿子马修到机场接他。

　　“当他能每晚在家里的时候感觉真好”，朱莉渴望地说。卡罗尔夫妇过这种“半分居”生活已有6个月了，“我们当然不想这样做，但是离城镇近的矿场非常稀少”。迪安说。

　　在矿场，工人们的作息安排可以分为几种，即“二一制”、“三一制”和“九五制”，意思就是一个人要么连续工作两周或三周后就回家休息一周，要么就连续工作9天后5天放假。

　　在20世纪60、70年代，澳大利亚矿业公司都是让工人在矿场安家，现在的一些小城镇就是当初由一些大矿业公司逐渐建起来的，因为当时政府就是这么规定的。但是从上世纪80年代中期开始，这种“开矿安居”的做法逐渐被临时居住、定期回家的办法所取代，当时阿盖尔钻石矿就决定用飞机运送工人上、下班，尽管运费可观，但却比以往节省了5000千万到7000千万澳元的建设费用，一些追求降低成本或工期短的公司便采取了这种做法。

　　人们也更愿意在大城市居住，澳大利亚人口有一半以上都是在5大沿海城市里，于是那些希望职工住在矿场附近的矿业公司就很难招到足够的人手。

　　图：如果愿意到偏远的矿山工作,会有可观收入

　　生活俭朴收入可观

　　多米尼克·洛克南和苏珊·洛克南夫妇就是一个典型的例子，两人都是27岁，他们在卡尔古利以北200公里的一座金矿工作了9年，两人就是在这里相识相恋的。由于可以保持作息时间同步，他们一起工作两周，然后再飞回珀斯的家里放一周的假，因为他们更喜欢城市的生活。

　　矿场的生活可能会令很多夫妇望而却步，他们住在两居室宿舍里，房间墙壁太薄甚至可以听到邻居的交谈，没有迪斯科舞厅、商店、海岸，更让人受不了的是这里的高温。整个宿舍区共有650间，但设施却和汽车旅馆一样简陋和单调。

　　然而，洛克南夫妇却能高兴地忍受这一切，“为什么？只能是为了钱”。苏珊说。她和多米尼克加起来一年可以挣17万澳元，这对他们这个年龄的人来说已经是可观的收入了。如果资历再老一些，收入会更高。另外，矿区的宿舍生活可以让他们一年节省1万澳元的开支，因为这里有免费的健身房、游泳池和丰盛的伙食。“在这里上班的两星期里，你的唯一开销就是到吧台买啤酒，”多米尼克说，“其它都是公司付账，你在娱乐和汽油上也不花钱。”

　　“但那可是完完全全工作的两周，每天12个小时，”苏珊说。下班后，夫妇俩就蜷缩在双人床上看书或看电视，“你不能中途下班，所以会非常疲劳。”

　　到了城市里，洛克南夫妇发现他们必须更努力，才能和家庭、社会衔接上。要想和朋友一起打场球会很困难，因为他们休息了而别人没有。“你错过别人的生日、婚礼和派对，”多米尼克说，“你会意识到这就是你作出的牺牲，还有在圣诞节期间工作并想念家人。”

　　但是，他们的这种生活也许过一两年就会结束，苏珊认为他们想要孩子，就必须在她30岁以前安顿下来，他们的下一步将是在珀斯或大城市生活。

　　两地分居问题连连

　　洛克南夫妇可以共同生活在矿区，但很多矿工就像迪安·卡罗尔一样过着夫妻两地分居的生活，这也会引起一些问题。有些工人疏于管教子女，导致孩子成为不良少年，有些人的妻子因为忍受不了两地生活而离开。

　　多米尼克·洛克南说，“我们见到好多夫妻离异，他们的孩子还很小，”“有的人说‘我愿意留在这里，但是为了妻子我必须回珀斯’。”多米尼克的同事托尼·安德鲁斯就经历过离异的痛苦，他的第一任妻子离开了他。现在安德鲁斯已经再婚，还和第二任妻子有了个孩子。“离开家很艰难，而你必须这样做，”他说，金钱的诱惑太大了。如果安德鲁斯回到珀斯，重操旧业做砖瓦匠，他连一名普通矿工一半的工资都赚不到。为了养家糊口、买所好房子，他只能作出这样的选择。

　　一些公司也承认，这种工人飞来飞去、集中工作、集中休息的工作方式存在弊端。纽蒙特金矿公司的运营就曾因此受到影响，在2000年工人的流失率一度达到45．7％，公司于是采取减少工作日的办法，实行上8天、歇6天的制度，2年后辞职的工人比率下降到了11．2％。由于技术工人紧缺，其它一些公司为了招到素质更好的工人，也采取了这个办法。还有一些大公司开始允许家属到矿区“探亲”，目的都是为了让工人们没有后顾之忧。

　　现在，矿工和他们的家人的心理问题也开始受到有关方面的重视，有时，他们会向心理医生诉说这种不正常的生活所产生的影响。心理学家弗朗·乔里弗说，“比较典型的是，当人们一旦开始分开一段时间后，关系和沟通上的问题就会产生。”有些夫妇是因为在花销上有争执，虽然他们的工资比较高，但却不能在它的花费上达成共识。

　　正确处理关系融洽

　　朱莉·卡罗尔认为自己的家庭已经适应了这种生活，“尽管每天我3岁的儿子都会问，‘爸爸什么时候回来’。”“关于孩子的每个决定都要由我作出，因为我不能总是给他打电话，”朱莉说，但是当迪恩下班回家后，他可以送孩子们去上学，参加学校的音乐会以及嘉年华节日。

　　布赖恩和丹尼丝·科菲夫妇也必须适应，尽管布赖恩坚定地说，“如果我有小孩，我绝不会过这种飞行生活”。“当他不在时，我的工作就是当护士”，丹尼丝说，“而他回家后，我就不去工作。”布赖恩工作期间，丹尼丝会把生活点滴都写下来，然后告诉丈夫，这样他可以知道家里发生的事。“我们的关系也更稳固，”丹尼丝说，“我们决不想当然，他在家时我们一起做每一件事情。”

　　两年前，科菲夫妇的一个儿子出车祸去世，这让丹尼丝感到电话交流有时比面对面更好，“不用看着对方，我们可以坦诚地说出自己的感受，当你悲伤的时候，分开一下很好。”

　　·朱剑慧·（新华社供本报专稿）

　　（紫／编制）