女员工升职与性挂钩瑞士一银行赔脱三千万美元

　　中国国际广播电台消息美国纽约联邦法庭日前裁定，瑞士联合银行因性别歧视行为，应向其一位前女员工支付近3000万美元的赔偿。这一判决创下了有史以来个人歧视赔偿诉讼的最高赔偿纪录。

　　劳拉·朱布莱克今年44岁，1999年进入瑞士联合银行，起初在该行康涅狄格州分行工作，后调到纽约曼哈顿分行，是负责亚洲股票销售的高级管理人员。由于她不愿与上司发生

性关系，2000年，一个原本属于她的更高的职位被一位男同事“捷足先登”。愤愤不平之下，她在2001年8月向美国雇用机会平等委员会投诉，但未被受理。两个月后，她遭到解雇，理由是她的“工作业绩欠佳”，还“缺乏团队精神”。劳拉更加不服，于是将瑞士联合银行告上联邦法庭。

　　这个案子的陪审团指出，有关证据显示，在瑞士联合银行中，女职员要想升职必须与老板发生性关系这一现象确实存在。劳拉在瑞士联合银行遭受了不公平待遇，而且公司对她的解雇毫无理由。法庭据此做出裁定，瑞士联合银行应向她支付910万美元的补偿性赔偿和2010万美元的惩罚性赔偿。网络编辑：甘健