德国高薪秘密不再受保护

　　早报专稿

　　为了推行公司治理改革，德国施罗德政府18日通过了一项新立法，要求公众持有股公司（PublicCompany）把最高管理层人员的收入公之于众。一旦该法案获得议会通过，将从2006年开始生效。

　　高管收入必须公开

　　与美英等国不同，德国企业高管无需向社会公开收入，目前德国企业界通行的做法是，只披露支付给管理层成员的总体费用。而新法案一旦生效，高管的收入就将不再是秘密。根据规定，公司不仅要在年度财政报告中公开高管委员会所有成员的工资收入，还要公开他们的奖金。拒不执行规定的公司将会被处以重罚———每位高管都将面临高达5万欧元的罚款。德国司法部长齐普里斯在法案获得内阁通过后称，该法案将有助于提高德国企业的管理水平和透明度。“它旨在通过增强公司透明度确保小股东们对公司的控制权。”

　　近年来，随着安然（En－ron）、世通（Worldcom）和帕玛拉特（Parmalat）等大公司因丑闻而崩溃后，推动公司治理改革已经被提上许多政府的议程。以施罗德为首的德国社会民主党政府强烈抨击了德国一些大公司和外资企业在利润高速增长的同时却要裁减雇员的做法，此前德国电信公司Mannesmann前首席执行官克劳斯·安舍得到大笔“遣散费”被曝光等一系列事件则更加激起公司小股东及员工们要求企业治理改革的呼声。

　　大企业高管强烈抵触

　　要求收入曝光的新法律自然遭到收入丰厚的大企业高管人员的强烈抵触。率先发难的就是年收入据估在1500万欧元的保时捷CEO温德林·威德金，劳斯莱斯的董事长于尔根·施伦普也是反对阵营的排头兵，他的年收入估计在900万欧元左右。反对者的主要理由是，公开高管成员个人收入会导致因为收入差距引起的不必要争斗。

　　保时捷公司还曾为反对该法案特意发表一则声明，指责这种仿效美国的治理模式并不适合德国企业，甚至还有违宪之嫌。声明称：“美国的经验已经说明，公开高管收入只能导致企业管理层的工资全面上涨。这与股东利益恰恰是背道而驰的。”

　　法案迎合地方选举

　　有分析指出，施罗德政府之所以会在遭遇大企业重重阻力下还要执意推出该法案并不仅仅是为了其标榜的“增加公司体制的透明度，维护小股东和雇员利益”，而是有着更为深刻的政治动机。本周日，德国各政党将迎来在工业省区北莱茵-威斯特伐利亚省举行的一场重要地方选举。然而随着代表下层民众利益的执政党社会民主党近年来推出一系列直接影响百姓收入的社会福利改革和劳工改革政策，政府在此间的支持率直线下降，施罗德政府在此时批准不利高管层的法案，也有醉翁之意不在酒的疑惑。

　　此外，一些从事企业治理的专家也指出，德国政府的这条法案“言辞过于模糊，实际效果值得商榷。”德国要求高管公开收入的法案细则与法国现行的管理条例非常近似，虽然被要求公开工资和红利，但法案并未要求高管公开其股票账目、当前资产等等。“从法国的实行效果看，并不理想。”律师索菲·拉赫里亚斯说。王靓