一刀切出19亿 惠普重组方案出台

　　赫德拟通过一系列裁员和退休金修改计划节省成本

　　替代菲奥莉娜出任CEO的赫德有成本大师之称。

　　本报讯（记者彭梧）华尔街期待已久的惠普公司重组方案昨天晚上终于水落石出。有“成本大师”之称的HP公司CEO马克·赫德果然出手不俗，在其计划中，HP将通过一系列的裁员计划和退休金修改计划，每年为公司节省高达19亿美元的成本。

　　6个财季内裁员14500人

　　“为了加强对运营成本的控制，HP公司计划在未来的6个财季里削减14500名员工，相当于公司正式员工总数的10%.同时，公司将对美国员工的退休金计划进行调整。从2007财年开始，HP希望每年能节约19亿美元的成本，其中包括16亿美元的人力成本和3亿美元的福利金。”HP昨晚向媒体披露，“到2006财年，HP希望能节约9亿到10.5亿美元的成本。这部分节约下来的成本将有一半费用被用于强化市场能力或业务运营的再投入，其余部分将被计算为HP的运营利润。”

　　当然HP也将为本次重组付出昂贵的代价。HP发言人承认，公司将从2005财年的第四季度开始，在6个财季内为即将进行的成本削减付出11亿美元（税前），这还不包括此前宣布的、在第三季度中为架构重组所花费的1亿美元。

　　CSG集团不设销售部门

　　除成本控制外，这项被HP称之为“成长计划”的重组方案还包括了对公司组织结构的调整。据HP发言人介绍，原本负责面向大型企业、中小企业和公共事业客户销售的CSG集团在重组之后将不再设置有关销售的职能部门，该业务集团的销售职能将被公司其他三个业务集团TSG、IPG和PSG分别整合。

　　“这些调整均基于HP近期对组织结构的重新定位，包括将以前许多合并的部门进行重新拆分。”HP发言人说，“上个月公司将首席营销官一职从销售部门中分离出来，同时将IPG和PSG拆分为两个业务集团，上周HP还将全球运营部从IT部门中分离出来。”

　　三名执行副总加入执委会

　　伴随改组的还有人事上的变动。原CSG执行副总裁迈克尔·温克勒（音）将退休，三名不久前上任的执行副总裁将加入HP执行委员会，他们是被任命为首席营销官的卡西·莱恩、被任命为PSG执行副总裁的特德·巴雷德利和被任命为CIO的让迪·墨特。

　　和传言中一般无二，HP本次公布的重组计划并没有牵扯到业务线拆分。马克·赫德表示：“HP的发展思路和目标并没有发生变化，公司还将继续提升三大业务集团在目标市场上的竞争能力。成长计划能帮助HP做的事情只是更加平稳地贯彻和执行公司的既定策略。”

　　HP本次的重组方案一度被认为是因为华尔街众多分析师接近两年来一直不断的非议所致。在昨天的消息传出之前，华尔街日报就曾评论称“本次重组将是HP的一次利好”。

　　记者昨天曾联系包括IBM、DELL、EPSON、联想等HP在各领域内的竞争对手高层，了解他们对HP重组的看法，但受访者均出言谨慎。不过一名拒绝透露姓名的某企业高层对记者表示：“成本控制只是一种管理技巧，创新才是企业发展的源动力。通过压缩成本或许可以让报表变得更漂亮，让资本市场更激动，但对于企业的核心竞争力提升来说并不会有直接的帮助。在我的理解中，‘惠普之道’原本更多强调的也正是企业的创新和探索精神，而并非单纯的财务报表。”