工会维权建设三大机制将实现四大转变

　　本报讯(记者张路)以构建三大维权机制为目标，以维护劳动经济权益为重点，努力形成不同层面全面推进，职工群众劳动经济、民主政治、精神文化权益全方位维护，源头、整体、根本上广泛参与，劳动关系全过程介入的系统化、社会化、衔接配套的上海工会维权机制。市总工会主席陈豪昨天在上海工会维权机制建设经验交流会上指出(见图)，上海工会维权机制建设必须适应本市经济社会发展实际和职工群体多样化需求，把维护职工合法权益贯穿于工会工作的各个方面，贯穿于推动改革、促进发展、积极参与、大力帮扶的全过程。

　　新形势下工会维权面临着新情况新问题，上海经济社会变革发展，劳动关系矛盾呈现新特点，职工队伍利益格局分化，对工会维权提出了新挑战新要求。陈豪在讲话中指出，上海工会必须立足上海经济社会发展实际，不断完善三大维权机制。要进一步完善职工权益的表达机制，畅通职工利益诉求渠道：坚持向同级党委的汇报制度，坚持与政府及其职能部门的沟通制度，加大立法参与力度，充分运用人大、政协等途径反映社情民意；要进一步完善职工权益的维护机制，促进劳动关系和谐稳定：大力加强三方协调机制建设，建立法律援助制度、劳动法律监督检查制度等，推进“上代下”维权工作机制，不断完善职工互助互济保障机制等；要进一步完善工会维权的协调机制，构建社会化维权新格局：广泛宣传扩大工会维权影响，加强与相关政府部门的协调，充分发挥联合执法监督工作机制的作用，积极探索工会区域内、行业内、产业和区县条块结合等合力维权的工会维权方式。

　　陈豪还强调，要改进工会维权方式，努力实现四个转变，提高上海工会维权的社会化、职业化、专业化水平。

　　近年来，上海维权机制建设取得了积极成果。如普陀区总工会着力建设“四个机制”，杨浦区大力推行“网格化”，机电工会牢牢抓住国企转改制中的民主程序履行，运输工会积极开展工资集体协商，浦东花木镇工会深化劳动安全与经济机制，一钢公司工会全力建设帮扶体系等等。会上，普陀区委书记周国雄介绍了加强领导、支持工会加强维权机制建设的经验，上述七家单位作了经验介绍。

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　　构建三大维权机制：职工权益表达机制；职工权益维护机制；工会维权协调机制。工会维权方式要实现四大转变：从依赖行政型向依法维护型转变；从被动性维权向主动性维权转变；从个体性维权向整体性维权转变；从工会一家向社会化维权转变。