企业歧视让求职毕业生望而生畏
本报讯（记者张贤贞）智慧比拼之后，用人单位居然还要考察容貌与身高。本市西南5所高校一年一度的联合招聘会昨天在东华大学举行，记者在现场发现，不少用人单位打出了“女生形象气质俱佳，身高1.65米以上”等征婚用语，让招聘会几乎成了美女“选秀场”。
在该招聘条件前，不少前来应聘的大学女生不停摇头。东华大学管理系的小王告诉记者，企业招聘又不是征婚，也不是选美。看到这样的招聘条件，会让人产生不好的联想，自然就会对该企业敬而远之。
不是美女不招，家不在市区也不招，这样的“歧视”同样出现在男生身上。一位交大男生告诉记者，他们虽没遇到像女生这样明显的歧视，但也逃不过企业的“暗招”。这位同学说，在一家专业对口的公司面前，好几位同学都上前投了简历，可最终该企业招聘负责人在“大浪淘沙”之后，连一份简历都没留下。第一位投简历者是外地的，负责人一看马上回绝，第二位同学家在南汇，也被其用“不是市区，不要”的理由给挡了回来。其他同学看看自己的条件，也就知难而退。
“在社会招聘中常常见到企业有这样那样涉及歧视的招聘条件，但如此高频率地出现在应届毕业生招聘会上还是第一次。”某高校就业指导中心负责人表示，现在不少企业由于可选择范围大，往往就会设置不合理条件。除了才识要过关，文秘、公关等职位企业还添加了漂亮、机灵，甚至要会喝酒等附加条件。另外，一些企业为了压缩用人成本，往往会挑“现成果子”，所以会对外地毕业生直接喊“出局”。
