员工午休权价值1.72亿美元 沃尔玛公司付重赔 | |||||||||
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http://www.sina.com.cn 2005年12月24日04:30 杭州日报 | |||||||||
世界零售业巨头美国沃尔玛集团日前被控非法剥夺员工的午休权利。加利福尼亚州一地方法院陪审团22日作出裁决,判处沃尔玛公司支付高达1.72亿美元的罚款。 首场没“私了”的官司 阿拉米达县最高法院22日判处沃尔玛公司向员工支付5700万美元损害赔偿金和1.1
法院宣称,沃尔玛公司违反了加利福尼亚州2001年实施的一项法律。根据这项法律规定,如果员工工作时间超过6小时,雇主应给予其30分钟不带薪午休时间。当员工不能依法享有午休权利时,公司必须向员工支付相同时间的薪资作为赔偿。 沃尔玛公司则表示,员工并没有及时要求赔偿薪资。况且公司已向一些员工支付了赔偿金。该公司同时称,公司员工在2003年已同意在法律允许的情况下,放弃午休时间。 这一裁决是陪审团经过4个月的听证和3天商议后作出的。沃尔玛公司律师尼尔·曼表示,沃尔玛很可能提起上诉,因为公司认为上述法律并未允许收取惩罚性赔偿金。 尼尔·曼承认,在2001年该项法律实施时,沃尔玛确实没有充分给予员工午休权利。但是现在,沃尔玛已经在“100%”的遵守该项法律。 这场诉讼是沃尔玛公司面临的第40起侵犯雇员权益的官司,但却是第一次闹上法庭。此前,沃尔玛通过支付巨额赔偿金后平息了多次纠纷。在科罗拉多州受理的一起诉讼案中,沃尔玛曾赔偿了5000万美元。 此次诉讼是2001-2005年间在沃尔玛工作的员工提起的。这些员工称,公司共拖欠他们超过6600万美元薪资(包括利息)。同时,他们也对公司的违法行为提出索赔。但经过长达4年时间,该案才在近日作出裁决。 另有1项联邦诉讼指控沃尔玛歧视女性。在同等情况下,沃尔玛的男性员工可以得到比女性员工更高的薪资。此案已由旧金山法院受理,现处于候审阶段。 “公关战”遭遇尴尬 总部设在阿肯色州本顿维尔的沃尔玛公司去年营业额高达100亿美元。阻止沃尔玛进行大规模扩张的呼声一直不断,要求增加员工薪资和福利待遇的呼声也此起彼伏。为反击这些指责,沃尔玛近日开始进行了一场大规模的“公关战”。恰恰在计划出台后,陪审团作出了这一裁决。 WakeUpWalMart.com网站是美国工会的一个分支机构。该网站负责人保罗·布兰克对法院裁决感到很满意。他认为,沃尔玛的薪资政策、医疗福利和其他待遇损害了一些家庭和社区的利益。“沃尔玛通过剥削员工,甚至是法律,来提供所谓的超低价格。这真令人感到悲哀”。 沃尔玛公司的一份内部备忘录显示,46%的沃尔玛员工子女由政府资助投保,有些甚至未投保。在这份备忘录曝光后,沃尔玛今年开始为员工投保了低价健康保险。(新华社) | |||||||||