沃尔玛被判赔1.72亿美元

　　本报洛杉矶23日电(驻美记者徐逸鹏)世界头号零售业巨子沃尔玛昨天被加州奥克兰地方法庭的陪审团判令，向其11.6万名雇员支付1.72亿美元的巨额赔偿，理由是沃尔玛违反了加州2001年通过的一项法令：雇主对一天上班6小时以上的雇员必须提供30分钟的午饭时间。昨天的这一判决是沃尔玛面临的十多个集体诉讼案中的第一个判决。

　　根据加州法律，雇主只要违反午饭时间规定，每违反一次就应向雇员支付1小时的工

资。据此，陪审团判令沃尔玛支付5700万美元的普通补偿金。但陪审团另外要求沃尔玛支付1.15亿美元的惩罚性补偿金，这是沃尔玛雇员在集体诉讼中没有提出的要求，沃尔玛公司的代理律师对此表示不满。

　　沃尔玛公司已表示将对这一判决提出上诉。

　　沃尔玛承认在执行午饭时间规定上有失误，但表示这只是在执行中需要时间的问题，现在沃尔玛的各商场收银台都有午饭提醒功能，一到午饭时间，收银台将分批自动关闭，收银员必须进行午休。

　　但代理集体诉讼的律师认为，沃尔玛在长达几年的时间里明知员工没有午饭时间没有采取措施，这种故意的不作为行为理应受到处罚。集体诉讼涉及的11.6万名员工包括从2001年1月法令颁布至今在沃尔玛工作过的所有员工，按现有判决，每人将平均得到1500美元的补偿，但具体分配将视工作时间长短而定。

　　沃尔玛坚持认为，1.15亿美元的惩罚性补偿金没有法律依据。对此，陪审团认为，沃尔玛明知法律规定，故意无视加州法律，所以应该通过这一案件向所有在加州的公司明确，无论多大的公司都要遵守法律。

　　洛杉矶律师理查·西蒙也是这次集体诉讼中员工方的代理律师，他承认说，1.15亿的罚金不具有典型性，而且很可能在上诉中被质疑，但他认为，这一判决的积极意义在于，它鼓励受到侵害的员工更多地运用法律保护自己。

　　研究沃尔玛公司的加州大学教授尼尔森指出，沃尔玛的各家分店在使用人工上过于节省，使它很难不违反一些劳工保护法，过度剥削工人的情况时有发生。这使它的公共形象向来不佳。

　　今年10月，沃尔玛首席执行官李·斯哥特在讲话中也强调，沃尔玛不仅要致力服务好自己的客户和业务伙伴，也要照顾好为沃尔玛工作的员工们的家庭。受各种官司影响，沃尔玛的股价今年已经跌了8%。