“年终红包”不能抵充加班工资

　　劳动保障部门披露违规企业“花样经”

　　本报讯（记者郁中华）记者昨天从市劳动监察总队获悉，本市劳动保障监察部门陆续接到了一些举报投诉，反映单位未按规定支付加班工资。据劳动保障监察部门的检查发现，部分单位在支付劳动者加班工资方面“花样经”不少。

　　花样一：自定加班工资标准劳动保障监察部门近日查到一户工贸公司，该公司规定凡单位安排加班，所有加班人员的加班工资一律按照5元一小时计发，从管理人员到一般劳动者概莫例外，单位觉得这样的做法非常公平。

　　劳动保障行政部门指出：根据规定，单位安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%、200%或150%的标准支付加班工资。例如一名劳动者正常出勤的月工资收入为1000元，其在制度工作日的小时加班工资应当为1000×70%÷20.92÷8×150%≈6.3元。单位统一规定加班工资标准的办法看似公平，实质不然，而且单位统一规定的加班工资标准大大低于法定标准，侵害了劳动者的权益。

　　花样二：以“年终红包”抵充加班工资

　　在一家电子公司工作的张先生反映，他是公司客户服务人员，平时工作每天都要到很晚，远远超过8小时。但到年底公司发红包后，他感到低于自己的心理价位，甚至还不够应得的加班工资，于是他向劳动保障监察部门进行举报。

　　劳动保障监察部门接到举报后依法对该电子公司实施了检查，结果发现举报人反映的情况基本属实。劳动保障监察部门立即对该单位进行了处理。

　　劳动保障行政部门指出：加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵冲。从国家的法律法规而言，加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及数量大小，完全由单位自主决定。

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　　一、元旦休假期间如何支付加班工资？

　　1月1日是法定节假日，1月2日、3日是休息日。用人单位凡在1月1日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资；1月2日或3日用人单位安排劳动者加班的，可以给劳动者安排补休而不支付加班工资，如果不给补休，则应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。

　　二、不定时工时制的人员怎样支付加班工资？

　　实行不定时工时制的人员，用人单位在法定节假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资。

　　三、劳动者怎样维权？

　　劳动保障部门提醒劳动者，用人单位安排员工加班，应征得工会和员工的同意。如果用人单位拒不支付或未依法足额支付劳动者加班工资的，劳动者可申请劳动争议仲裁，也可拨打劳动保障政策咨询和举报投诉电话“12333”进行投诉举报。