没有女高管公司就关门

　　挪威强制排除阻挠女性晋升的障碍

　　没有女高管公司就关门

　　本报综合消息20多年前，《华尔街日报》用“玻璃天花板”一词描述职业女性在事业发展中遇到的无形壁垒；而20多年后，这道“性别之墙”依然横亘在女性事业发展的旅途

当中。不过，可喜的是，欧洲一些国家已经开始从立法的角度来帮助女性打破这一“性别之墙”了。挪威排名前500位的很多大公司在刚进入2006年时就接到政府警告，除非他们能在未来两年中在公司的董事会内设置足够的女性职位，否则，政府就会强行将其关闭。

　　在挪威证券交易市场排名前500名的公司都得到警告说，在未来两年内，他们必须设法使董事会内的女性管理者的比例达到40％，否则，他们就将接到政府发出的“关门”通知。而对于那些欲在新的一年崛起的新企业也是如此，没有足够的女性高管，你就别想登上挪威商业的舞台。据了解，不仅属国家所有的企业要服从政府的指令，即使是私营企业将来可能也要遵守这一规则。

　　据挪威平等与消费者事务部大臣卡丽塔·贝凯梅莱姆·奥尔海姆女士估计，该国一半的上市公司的董事会内根本没有一名女性。奥尔海姆说：“从2006年1月1日开始，我将采取强硬的手段制裁那些不服从法律规定的公司。我不希望再等20年或30年才能真正实现男女机会均等这一本来早该实现的社会目标。”她还说：“今天，约有一半的女性都曾受到过商业方面的教育，因此，公司不雇佣她们完全是错误的。她们应该在商业舞台上展现自己的实力。”

　　现在，只有16％的挪威公司是女性掌权。但在商业领域之外，挪威的女性却表现出了非凡的领导能力和杰出的工作能力。尤其是在政界，巾帼英雄更是不乏其人。据统计，挪威议会议员中有三分之一的女性，而现在的挪威国务委员会中，除首相外的18位大臣中有9位都是女性，女性可谓占据了挪威政界的半壁江山。（李秀琴）